Постановление от 16.04.2014 г № 165
Об утверждении Порядка ежемесячного представления работодателями сведений и информации в органы государственной службы занятости населения Республики Дагестан
В целях обеспечения эффективного взаимодействия работодателей и органов государственной службы занятости населения Республики Дагестан Правительство Республики Дагестан постановляет:
1.Утвердить прилагаемый Порядок ежемесячного представления работодателями сведений и информации в органы государственной службы занятости населения Республики Дагестан.
2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда и социального развития Республики Дагестан.
Председатель Правительства
Республики Дагестан
А.ГАМИДОВ
ПОРЯДОК
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ СВЕДЕНИЙ
И ИНФОРМАЦИИ В ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
1.Настоящий Порядок определяет основные принципы взаимодействия работодателей и органов государственной службы занятости населения Республики Дагестан (далее - органы службы занятости) в целях обеспечения эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения предоставляемых работодателям услуг по подбору необходимых работников.
2.Работодатели (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и индивидуальные предприниматели) обязаны представлять в органы службы занятости:
а) сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
б) информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (в том числе о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах);
в) информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
3.Сведения о несостоятельности (банкротстве), численности и составе работников, системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе охране труда, о наличии свободных рабочих мест не являются в соответствии с законодательством Российской Федерации коммерческой тайной.
4.Информацию, указанную в пункте 2 настоящего Порядка, работодатели представляют в органы службы занятости по месту фактического нахождения работодателя ежемесячно не позднее последнего календарного дня текущего месяца.
5.Сведения и информация, указанные в подпунктах "а" и "б" пункта 2 настоящего Порядка, представляются по форме согласно приложению N 1, информация, указанная в подпункте "в" пункта 2 настоящего Порядка, - по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
6.По согласованию с органом службы занятости работодатели направляют информацию по почте, с использованием средств факсимильной связи в виде телефонограммы с последующим ее подтверждением на бумажном носителе или в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи.
Поступившая в орган службы занятости информация в тот же день подлежит регистрации в журнале входящей корреспонденции.
7.Работодатели в случае непредставления информации, указанной в пункте 2 настоящего Порядка, представления ее не в полном объеме, представления недостоверной информации либо ее несвоевременного представления в органы службы занятости несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.В случае нарушения работодателем требований по представлению информации, указанной в пункте 2 настоящего Порядка, орган службы занятости письменно в течение 5 рабочих дней сообщает об этом в Министерство труда и социального развития Республики Дагестан для принятия в установленном законодательством порядке решения о привлечении работодателя к административной ответственности.