Приложение к Приказу от 29.01.2010 г №№ 13-36, 0459 Договор
Типовой договор № ___ по содействию в трудоустройстве инвалидов
_____________________________________ "___" _________ 2010 г.
(городской округ, муниципальный район)
Государственное учреждение - Центр занятости населения в муниципальном
образовании "___________________________", именуемое в дальнейшем "Центр",
в лице директора ________________________________________, действующего на
(фамилия, имя, отчество)
основании Устава "Центра", утвержденного приказом Министерства труда и
социального развития Республики Дагестан от 8 января 2007 года N 01-01,
с одной стороны, и ________________________________________________ в лице
(организационно-правовая форма,
наименование предприятия, организации)
руководителя (директора) ___________________________________, действующего
(фамилия, имя, отчество)
на основании _____________________________________, именуемый(ое) в дальнейшем
(наименование нормативного правового акта)
"Работодатель", с другой стороны, именуемые в дальнейшем "Стороны",
заключили настоящий договор о нижеследующем.1.Предмет договора
1.1.Предметом настоящего договора является совместная деятельность "Центра" и "Работодателя" по содействию в трудоустройстве инвалидов из числа граждан, зарегистрированных в "Центре" в качестве безработных, а также обратившихся в "Центр" за содействием в трудоустройстве и не относящихся к категории занятых (далее - "Граждане").
2.Обязанности сторон
2.1."Центр" обязуется перечислить на расчетный счет "Работодателя" бюджетные средства на возмещение затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства "Граждан" в размере не более 30000,0 (тридцать тысяч) руб. за одно рабочее место после представления "Работодателем" документов, предусмотренных пунктом 2.2.1.
2.2."Работодатель" обязуется:
2.2.1.Представить "Центру":
расходные документы, подтверждающие затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства "Граждан";
документы, подтверждающие трудоустройство "Граждан", направленных "Центром" (выписки из приказов о зачислении на работу, копии трудового договора с инвалидом).
2.2.2.Заключить с "Гражданами" трудовые договора, соблюдать в отношении них нормы законодательства о труде и социальном страховании.
2.2.3.Обеспечить "Граждан" необходимым инвентарем и спецодеждой.
2.2.4.Провести с "Гражданами" инструктаж по технике безопасности.
2.2.5.Выплачивать за счет собственных средств "Гражданам" заработную плату в размере, оговоренном трудовым договором, но не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
2.2.6.В случае прекращения трудовых отношений с "Гражданином", направленным "Центром", письменно уведомить об этом (с указанием причины) "Центр" в 5-дневный срок.
2.2.7.Принять на освободившееся в соответствии с пунктом 2.2.6 рабочее место по направлению "Центра" другого "Гражданина".
3.Ответственность сторон
3.1.За ненадлежащее исполнение либо неисполнение обязательств по данному договору "Стороны" несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
4.Изменение и расторжение договора
4.1.Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению "Сторон" в письменной форме.
4.2.Действие договора может быть прекращено досрочно по требованию одной из "Сторон" в случае нарушения "Работодателем" пункта 2.2.1 настоящего договора.
5.Форс-мажорные обстоятельства
5.1."Стороны" освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, которые "Стороны" не могли предвидеть или предотвратить.
5.2.К обстоятельствам непреодолимой силы относятся: война, восстание, землетрясение, наводнение, пожар или подобные явления, правительственные постановления, распоряжения (указы) государственных органов, законы или прочие нормативные документы, принятые после подписания настоящего договора и препятствующие его исполнению.
5.3."Сторона", ссылающаяся на обстоятельства непреодолимой силы, обязана в 10-дневный срок уведомить другую "Сторону" о наступлении действия подобных обстоятельств в письменной форме. Факты, изложенные в уведомлении, должны быть подтверждены компетентным органом или организацией. Информация должна содержать данные о характере обстоятельств, а также оценку их влияния на исполнение "Стороной" своих обязательств по настоящему договору, а также на срок исполнения обязательств.
5.4.По прекращении действия указанных обстоятельств "Сторона" должна без промедления известить об этом другую "Сторону" в письменном виде. При этом "Сторона" должна указать срок, в который предполагается исполнить обязательства по настоящему договору.
5.5.В случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы срок выполнения обязательств по настоящему договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют такие обстоятельства и их последствия.
5.6.Несвоевременное уведомление лишает "Сторону" права ссылаться на вышеперечисленные обстоятельства как на основание, освобождающее ее от ответственности за неисполнение обязательств.
5.7.Если состояние невыполнения обязательств длится более двух месяцев, то каждая "Сторона" имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без обязанности возместить другой "Стороне" возможные убытки, известив об этом другую "Сторону" за 30 дней до даты расторжения.
6.Прочие условия
6.1.Каждая из "Сторон" должна оказывать максимальное содействие другой в выполнении принятых договором обязательств.
6.2."Центр" вправе контролировать соблюдение "Работодателем" условий настоящего договора.
6.3.Все документы, представляемые в "Центр" для подтверждения затрат "Работодателя", должны быть изготовлены на бланке установленной формы, иметь обязательные реквизиты (дату и номер), подписаны уполномоченным представителем и заверены печатью организации и не должны иметь неоговоренных исправлений.
6.4.Спорные вопросы, возникающие в результате совместной деятельности, решаются "Сторонами" путем переговоров и консультаций, а в случае недостижения согласия рассматриваются судом в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
6.5.Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой "Стороны".
7.Срок действия договора
7.1.Настоящий договор вступает в силу с момента подписания.
7.2.Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из "Сторон".
8.Юридические адреса и реквизиты сторон
Центр занятости населения в Предприятие (организация)
муниципальном образовании _______________________________
"___________________________" (организационно-правовая форма,
наименование предприятия,
организации)
Юридический адрес (с индексом): Юридический адрес (с индексом):
______________________________ _______________________________
ИНН __________________________ ИНН ___________________________
КПП __________________________ КПП ___________________________
Расчетный счет _______________ Расчетный счет_________________
БИК __________________________ БИК ___________________________
Директор Руководитель
_________________ _________________
(подпись) (подпись)
М.П. М.П.