Приложение к Приказу от 29.01.2010 г №№ 13-36, 0459 Договор
Типовой договор № ___ о совместной деятельности по направлению на опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, и обеспечению занятости работников в 2010 году
_____________________________________ "___" _____________ 2010 г.
(городской округ, муниципальный район)
Государственное учреждение - Центр занятости населения в муниципальном
образовании "___________________________", именуемое в дальнейшем "Центр",
в лице директора ________________________________________, действующего на
(фамилия, имя, отчество)
основании Устава "Центра", утвержденного приказом Министерства труда и
социального развития Республики Дагестан от 8 января 2007 года N 01-01,
с одной стороны, и ________________________________________________ в лице
(организационно-правовая форма,
наименование предприятия, организации)
руководителя (директора) ___________________________________, действующего
(фамилия, имя, отчество)
на основании _____________________________________, именуемое в дальнейшем
(наименование нормативного правового акта)
"Работодатель", с другой стороны, именуемые в дальнейшем "Стороны",
заключили настоящий договор о нижеследующем.1.Предмет договора
1.1.Предметом настоящего договора является совместная деятельность "Центра" и "Работодателя" по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения (далее - профессиональное обучение работников), при условии предоставления гарантии их последующей занятости.
2.Обязательства сторон
2.1."Центр" обязуется:
2.1.1.Обеспечить выдачу направлений на профессиональное обучение работникам в соответствующее образовательное учреждение.
2.1.2.Осуществлять текущий контроль за качеством проведения теоретических и практических занятий, производственной практики работников.
2.1.3.Обеспечить представление образовательными учреждениями документов, подтверждающих обучение работников, направленных на профессиональное обучение.
2.2."Работодатель" обязуется:
2.2.1.Представить в "Центр":
копии приказов о направлении (зачислении) работников на профессиональное обучение в образовательное учреждение;
копии приказов, подтверждающих сохранение "Работодателем" трудовых отношений с работником и неувольнение его по инициативе "Работодателя" до конца 2010 года.
2.2.2.Создать работникам, проходящим профессиональное обучение, в зависимости от формы обучения, необходимые условия для обучения с отрывом от производства или совмещения работы с обучением.
2.2.3.В недельный срок со дня завершения работником обучения, а в последующем ежеквартально, до 5 числа первого месяца квартала, представлять в "Центр" информацию (справку) о сохранении трудовых отношений с работником.
3.Ответственность сторон
3.1.В случае нарушения условий настоящего договора "Стороны" несут ответственность в соответствии с действующим законодательством, если иное не предусмотрено настоящим договором.
3.2.При организации профессионального обучения работников разрешение спорных вопросов, при необходимости, проводится персонально по каждому работнику.
4.Форс-мажорные обстоятельства
4.1."Стороны" освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, которые "Стороны" не могли предвидеть или предотвратить.
4.2.К обстоятельствам непреодолимой силы относятся: война, восстание, землетрясение, наводнение, пожар или подобные явления, правительственные постановления, распоряжения (указы) государственных органов, законы или прочие нормативные документы, принятые после подписания настоящего договора и препятствующие его исполнению.
4.3."Сторона", ссылающаяся на обстоятельства непреодолимой силы, обязана в срок до 10 (десяти) дней уведомить другую "Сторону" о наступлении действия подобных обстоятельств в письменной форме. Факты, изложенные в уведомлении, должны быть подтверждены компетентным органом или организацией. Информация должна содержать данные о характере обстоятельств, а также оценку их влияния на исполнение "Стороной" своих обязательств по настоящему договору, а также на срок исполнения обязательств.
4.4.По прекращении действия указанных обстоятельств "Сторона" должна без промедления известить об этом другую "Сторону" в письменном виде. При этом "Сторона" должна указать срок, в который предполагается исполнить обязательства по настоящему договору.
4.5.В случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы срок выполнения обязательств по настоящему договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют такие обстоятельства и их последствия.
4.6.Несвоевременное уведомление лишает "Сторону" права ссылаться на вышеперечисленные обстоятельства как на основание, освобождающее ее от ответственности за неисполнение обязательств.
4.7.Если состояние невыполнения обязательств длится более двух месяцев, то каждая "Сторона" имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без обязанности возместить другой "Стороне" возможные убытки, известив об этом другую "Сторону" за 30 дней до даты расторжения.
5.Прочие условия
5.1.Каждая из "Сторон" должна оказывать максимальное содействие другой "Стороне" в выполнении принятых договором обязательств.
5.2.Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2010 года с учетом исполнения обязательств "Сторонами". Он может быть изменен или расторгнут по согласованию "Сторон", о чем не позднее, чем за один месяц до этого одна из "Сторон" ставит в известность другую "Сторону".
5.3.Если одна из "Сторон" изменит свой адрес, банковские реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана незамедлительно письменно информировать об этом другую "Сторону".
5.4.Споры, возникающие между "Сторонами" по настоящему договору, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.5.Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из "Сторон".
6.Юридические адреса и реквизиты сторон
Центр занятости населения в Предприятие (организация)
муниципальном образовании
"__________________________" ______________________________
организационно-правовая форма,
наименование предприятия (организации)
Юридический адрес (с индексом): Юридический адрес (с индексом):
Банковские реквизиты: Банковские реквизиты:
ИНН ____________________________ ИНН _____________________________
КПП ____________________________ КПП _____________________________
Расчетный счет _________________ Расчетный счет __________________
БИК ____________________________ БИК _____________________________
Директор Руководитель
________________________ ______________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
М.П. М.П.