Приложение к Постановлению от 28.01.2004 г № 22 Порядок
Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов 1. общие положения
1.1.Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости инвалидов и определяет порядок установления квоты для приема на работу указанной категории граждан.
2.Условия и порядок квотирования рабочих мест
для инвалидов
2.1.Организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (далее - организации), численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере четырех процентов к среднесписочной численности работников.
2.2.Работодатели ежегодно, до 1 декабря, представляют в соответствующий орган службы занятости населения (далее - орган службы занятости) сведения о среднесписочной численности работников и их категориях, а также о количестве рабочих мест, предназначенных для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты.
2.3 - 2.4.Исключены
2.3.Организации обязаны сохранять рабочее место, созданное (зарезервированное) в счет выполнения квоты, до конца текущего года.
2.4.Организации в случае принятия на работу инвалидов в счет квоты обязаны в течение трех дней проинформировать орган службы занятости.
2.5.Организации в случае увольнения инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, в обязательном порядке за 10 дней уведомляют орган службы занятости о предстоящем увольнении.
2.6.От обязательного квотирования освобождаются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
2.9.Исключен
2.7.В счет выполнения квоты засчитывается количество рабочих мест, на которых заняты инвалиды, принятые на работу по направлению органов службы занятости или трудоустроенные самостоятельно в случае отсутствия на учете граждан указанной категории, которые могли быть направлены для трудоустройства в данную организацию.
2.8.Работодатели ежемесячно информируют органы службы занятости:
о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также о необходимости осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
2.12.Исключен
2.9.Организации, которым устанавливается квота, ежеквартально, до 20 числа первого месяца квартала, следующего за отчетным, представляют в орган службы занятости отчет о выполнении квоты по установленной форме.