Приложение к Постановлению от 12.12.2012 г № 429 Положение
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения республики дагестан «Региональный центр республики дагестан по ценообразованию в строительстве» I. общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан".
2.Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственного бюджетного учреждения Республики Дагестан "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" (далее - ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве") и включает в себя:
условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве";
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
3.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. N 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".
4.С учетом условий труда работникам ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения.
5.В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
6.Выплаты по заработной плате осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
7.Руководитель ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" несет ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников и должен также руководствоваться:
Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
требованием пункта 3 статьи 2 Закона Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25, в соответствии с которым заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
8.В случаях, когда месячная заработная плата работника ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве", полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, ему (работнику) производится доплата до минимального размера оплаты труда.
9.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II.Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера гбу рд "региональный центр
Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве"
10.Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Решение об установлении размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" (за исключением премий заместителю руководителя, главному бухгалтеру) принимается Министерством строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан.
Решение о премировании заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения принимается руководителем ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве".
11.Должностной оклад руководителя ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, и может составлять до 3 размеров указанной заработной платы. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Дагестан утвержден постановлением Правительства Республики Дагестан от 17 июня 2009 г. N 184 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Дагестан".
Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
К основному персоналу ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей и профессий работников ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве", которые относятся к основному персоналу, устанавливается Министерством строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан.
При определении средней заработной платы работников основного персонала ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат, не предусмотренных системой оплаты труда и материальной помощи) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
12.Министерство строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан может устанавливать руководителю ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" выплаты стимулирующего характера и вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников подведомственного учреждения.
Премирование руководителя ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым нормативным правовым актом Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан.
Премирование заместителя руководителя и главного бухгалтера ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым приказом руководителя ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве".
III.Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера
13.В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117, работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
14.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
15.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
К указанным выплатам относятся:
а) доплата за совмещение профессий (должностей) - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (данный подпункт не распространяется на руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения);
в) оплата за сверхурочную работу - осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
г) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
16.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве".
IV.Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера
17.В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемой работы;
за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" или в абсолютных размерах по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве".
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.
18.Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы дифференцированно, в зависимости от труда конкретного работника до 100 процентов на определенный период времени в течение календарного года.
При установлении соответствующих выплат рекомендуется учитывать следующие критерии:
качественное обеспечение работы в сфере ценообразования и сметного нормирования в строительстве;
результативность труда работника учреждения;
соблюдение в учреждении правил техники безопасности и пожарной безопасности.
19.К выплатам стимулирующего характера за качество выполненных работ относятся:
а) надбавка за качество выполняемых работ, устанавливаемая работнику ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" в случае присвоения по профилю профессиональной деятельности:
ученой степени кандидата наук - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
ученой степени доктора наук - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);
почетного звания "заслуженный" - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
б) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ в размере до 10 процентов, устанавливаемая в случае:
обеспечения деятельности в полном соответствии с административными регламентами предоставления государственных услуг;
отсутствия нарушений при оказании государственных услуг в сфере деятельности ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве";
отсутствия жалоб (замечаний) в части оказания государственных услуг.
20.Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" за продолжительность непрерывной работы в учреждении.
Указанная надбавка устанавливается в следующих размерах:
5 процентов - при стаже работы от 1 года до 5 лет;
10 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
15 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;
20 процентов - при стаже работы свыше 15 лет.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, надбавка выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании приказа руководителя ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве". Руководитель учреждения несет ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве".
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве", является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж непрерывной работы, заверенные подписью руководителя и печатью.
21.В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается:
время работы в учреждениях, соответствующих профилю ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве";
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего составов органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхурочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного времени и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
22.В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
23.В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
24.Непрерывный стаж работы сохраняется при поступлении на работу в ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" (при отсутствии во время перерыва другой работы):
а) не позднее одного месяца:
со дня увольнения из государственных учреждений, иных учреждений по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности в ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве";
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
б) не позднее двух месяцев после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
25.Премирование работников ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" по итогам работы осуществляется руководителем учреждения на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве". В положении о премировании определяются показатели и условия премирования работников. При премировании по итогам года рекомендуется учитывать следующие показатели:
эффективность работы;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
сложность и напряженность работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
26.Работники ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" могут быть премированы:
а) при награждении:
орденами и медалями Российской Федерации - в размере 5 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
знаками отличия Российской Федерации и присвоении почетных званий Российской Федерации - в размере 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Почетной Грамотой Республики Дагестан и присвоении почетных званий Республики Дагестан - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
ведомственными наградами - в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
б) при поощрении:
Президентом Российской Федерации - в размере 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Российской Федерации - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Главой Республики Дагестан - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Республики Дагестан - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
27.Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут направляться ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов.
Доходы, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, по решению Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан могут направляться ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.
V.Другие вопросы оплаты труда
28.Работникам ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, в других исключительных случаях тяжелого материального положения. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.
29.Выплата материальной помощи производится:
работникам - на основании приказа руководителя ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве";
руководителю ГБУ РД "Региональный центр Республики Дагестан по ценообразованию в строительстве" - на основании приказа Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Дагестан.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работника не учитывается.