• Главная
• Постановления
• 2009
• Октябрь
• 8
• Постановление от 08.10.2009 г № 347

Постановление от 08.10.2009 г № 347

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Республики Дагестан, и Положения об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений — центров занятости населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Республики Дагестан

В соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, N 8, ст. 359; N 19, ст. 929; 2013, N 12, ст. 814) Правительство Республики Дагестан постановляет:
1.Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Республики Дагестан;
Положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений - центров занятости населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Республики Дагестан.
2.Признать утратившим силу постановление Правительства Республики Дагестан от 24 октября 2006 года N 224 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2006, N 10, ст. 626).
3.Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 года.
Председатель Правительства
Республики Дагестан
Ш.ЗАЙНАЛОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и в целях реализации пункта 5 постановления Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Дагестан".
Положение применяется при определении заработной платы работников государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Республики Дагестан (далее - учреждения социального обслуживания населения), и включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений и специалистов учреждений социального обслуживания населения, устанавливаемых на основе утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг;
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и критерии их установления;
условия оплаты труда директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений социального обслуживания населения;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
1.2.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих учреждения социального обслуживания населения, по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. N 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".
1.3.Оклады (должностные оклады) работникам учреждения социального обслуживания населения, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования и культуры, определяются согласно положениям об оплате труда работников учреждений соответствующих видов экономической деятельности, а компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в соответствии с настоящим Положением.
1.4.Размеры окладов (должностных окладов) руководителей и специалистов учреждений социального обслуживания населения, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.
1.5.С учетом условий труда работникам учреждений социального обслуживания населения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
1.6.В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7.Выплаты по заработной плате осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.8.Директора учреждений социального обслуживания населения несут ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников и должны также руководствоваться:
Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
пунктом 3 статьи 2 Закона Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан", в соответствии с которым заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9.В случаях, когда месячная заработная плата работника учреждения социального обслуживания населения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, ему производится доплата до минимального размера оплаты труда.
1.10.Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.
1.11.Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных казенных учреждений государственных органов Республики Дагестан в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств республиканского бюджета Республики Дагестан в республиканском бюджете Республики Дагестан и бюджетах государственных внебюджетных фондов, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных им государственных казенных учреждений, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.
1.12.Установить, что при увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений социального обслуживания населения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, размеры повышающих коэффициентов к окладам отдельных работников и критерии их установления
Постановлением Правительства РД от 23.10.2013 N 541 с 1 октября 2013 года на 5,5 процентов повышены оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан.
Постановлением Правительства РД от 01.10.2012 N 330 с 1 октября 2012 года на 6 процентов повышены оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан.
Постановлением Правительства РД от 31.10.2011 N 378 с 1 октября 2011 года на 6,5 процента повышены оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан.
Постановлением Правительства РД от 16.06.2011 N 192 с 1 июня 2011 года на 6,5 процента повышены оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан.
2.1.Оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, устанавливаются в следующих размерах:
Постановлением Правительства РД от 26.11.2014 N 572 в пункт 2.1.1 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
2.1.1.профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Наименование должности	Размер оклада (рублей)
Социальный работник (начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	4500

Постановлением Правительства РД от 26.11.2014 N 572 в пункт 2.1.2 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
2.1.2.профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Наименование должности, специалист по работе с семьей (высшее образование по профилю профессиональной деятельности)	Размер оклада (рублей)
Специалист по социальной работе (высшее профессиональное образование (по профилю) без требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, или среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет)	5000

Постановлением Правительства РД от 26.11.2014 N 572 в пункт 2.1.3 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.
2.1.3.профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Наименование должности	Размер оклада (рублей)
Заведующий отделением (социальной службой) (высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет)	6200

<**> Размер оклада (должностного оклада) установлен с учетом повышения окладов (должностных окладов), предусмотренного постановлением Правительства Республики Дагестан от 23 октября 2013 г. N 541 "О повышении заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2013, N 20, ст. 1335).
2.2.Руководителям структурных подразделений и специалистам учреждений социального обслуживания населения устанавливается повышающий коэффициент к окладам за квалификацию.
Решение об установлении повышающего коэффициента принимается директором учреждения в отношении каждого конкретного работника.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
2.2.1.утратил силу
2.2.2.повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию при наличии квалификационной категории с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции устанавливается педагогическим и медицинским работникам, работникам культуры, работающим в учреждениях социального обслуживания населения, в тех же размерах, что и для указанной категории работников в учреждениях образования, здравоохранения и культуры.
Руководителям структурных подразделений повышающий коэффициент к окладу за квалификацию учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
2.3.Повышающий коэффициент за квалификацию учитывается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Применение повышающего коэффициента за квалификацию образует новый оклад, и выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются исходя из нового оклада.
3.Условия оплаты труда директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений социального обслуживания населения
3.1.Заработная плата директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений социального обслуживания населения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Решение об установлении размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера директорам, заместителям директоров и главным бухгалтерам учреждений социального обслуживания населения (за исключением премий заместителям директоров и главным бухгалтерам) принимается Министерством труда и социального развития Республики Дагестан.
Решение о премировании заместителей директора и главного бухгалтера учреждения социального обслуживания населения принимается директором учреждения социального обслуживания населения.
3.2.Размер должностного оклада директора учреждения социального обслуживания населения определяется трудовым договором.
В качестве показателя эффективности работы директора учреждения социального обслуживания населения по решению Министерства труда и социального развития Республики Дагестан может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения социального обслуживания населения в отчетном году, по сравнению с предшествующим годом, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Дагестан.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директоров учреждений социального обслуживания населения и средней заработной платы работников учреждений социального обслуживания населения устанавливается Министерством труда и социального развития Республики Дагестан в кратности от 1 до 5.
Должностные оклады заместителей директоров и главных бухгалтеров учреждений социального обслуживания населения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей и профессий работников учреждений социального обслуживания населения, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставление социальных услуг", устанавливается Министерством труда и социального развития Республики Дагестан.
При определении средней заработной платы работников основного персонала учреждения социального обслуживания населения учитываются оклады (должностные оклады) (без учета повышения за работу в сельской местности), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат, не предусмотренных системой оплаты труда, и материальной помощи) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
3.3.Министерство труда и социального развития Республики Дагестан может устанавливать директорам государственных казенных учреждений социального обслуживания населения выплаты стимулирующего характера и вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих государственных казенных учреждений социального обслуживания населения.
По решению Министерства труда и социального развития Республики Дагестан государственному бюджетному учреждению социального обслуживания населения в пределах лимитов бюджетных обязательств могут предоставляться субсидии на иные цели для осуществления выплат стимулирующего характера.
Распределение централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется Министерством труда и социального развития Республики Дагестан с учетом результатов деятельности учреждения социального обслуживания населения.
Премирование директоров учреждений социального обслуживания населения осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым нормативным актом Министерства труда и социального развития Республики Дагестан.
Премирование заместителей директора и главного бухгалтера учреждения социального обслуживания населения осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым нормативным актом учреждения социального обслуживания населения.
3.4.Директорам учреждений социального обслуживания населения и их заместителям (врачам, педагогам) по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности.
Определение размеров заработной платы директоров и их заместителей (врачей, педагогов) по основной должности и работе по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Директорам учреждений социального обслуживания населения (врачам, педагогам) повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю выполняемой работы по специальности. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера по работе по специальности исчисляются исходя из нового оклада.
Размер оплаты труда директоров учреждений социального обслуживания населения за работу по специальности (врача, педагога) устанавливается Министерством труда и социального развития Республики Дагестан, а их заместителей - директором учреждения социального обслуживания населения.
4.Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера
4.1.В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к высокогорной, пустынной и безводной местности);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
К указанным выплатам относятся:
4.2.1.доплата за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями (труда в размере 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:
а) работникам учреждений социального обслуживания населения, их структурных подразделений, обслуживающих и работающих с контингентом следующих учреждений:
домов-интернатов для престарелых и инвалидов;
комплексных центров (центров) социального обслуживания населения;
комплексных центров социального обслуживания семьи и граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации;
центров психолого-педагогической помощи населению;
центров социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов;
социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних;
социальных приютов для детей и подростков;
центров социальной помощи семье и детям;
б) дезинфекторам;
в) персоналу физиотерапевтического кабинета всех типов учреждений социального обслуживания населения;
4.2.2.доплата за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):
а) всем работникам:
психоневрологических интернатов;
домов-интернатов для умственно отсталых детей;
комплексных социальных центров по оказанию помощи лицам без определенного места жительства;
социальных приютов;
реабилитационных центров (отделений) для детей и подростков с ограниченными возможностями;
б) персоналу, непосредственно обслуживающему лежачих больных, отделения милосердия (палаты) для лежачих больных домов-интернатов всех типов;
4.2.3.работникам учреждений социального обслуживания населения, предусмотренных в пунктах 4.2.1 и 4.2.2, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, доплата устанавливается в размере 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
4.2.4.доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в повышенном размере от 4 до 12 процентов оклада, тарифной ставки работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, по результатам проведения специальной оценки условий труда за время фактической занятости на таких работах:
рабочим пищеблоков (повар, кухонный рабочий);
рабочим прачечных (рабочий (машинист) по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик);
рабочим котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-ремонтник);
рабочим водопроводно-канализационной службы (слесарь-сантехник, аппаратчик по химической водоочистке, машинист насосной установки);
рабочим хозяйственной службы (газоэлектросварщик, дезинфектор).
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
Директора учреждений социального обслуживания населения принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников;
4.2.5.доплата работникам за работу с особыми условиями труда в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для должностей персонала, непосредственно работающего с детьми в учреждениях социального обслуживания населения:
социальных приютах (отделениях) для детей и подростков;
социально-реабилитационных центрах (отделениях) для несовершеннолетних;
центрах (отделениях) помощи детям, оставшимся без попечения родителей;
4.2.6.в каждом учреждении социального обслуживания населения на основании пунктов 4.2.1, 4.2.2 и 4.2.5 по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливается доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.3.Выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Республики Дагестан.
Указанные выплаты применяются к общей сумме начисленной заработной платы по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, компенсационным и стимулирующим выплатам.
4.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
К указанным выплатам относятся:
а) доплата за совмещение профессий (должностей) - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) доплата за расширение зон обслуживания - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (данный подпункт не распространяется на директора учреждения социального обслуживания населения, его заместителей и главного бухгалтера);
г) доплата за работу в ночное время - устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за работу в ночное время с 22.00 часов до 6.00 часов устанавливается за каждый час работы в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;
д) оплата за сверхурочную работу осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
е) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений социального обслуживания населения.
5.Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера
5.1.В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений социального обслуживания населения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Установление стимулирующих выплат работникам государственного казенного учреждения социального обслуживания населения осуществляется по решению директора данного учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
Установление стимулирующих выплат работникам государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения осуществляется по решению директора данного учреждения в пределах средств, предусмотренных на выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5.2.Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы дифференцированно в зависимости от труда конкретного работника в размере до 100 процентов на определенный период времени в течение календарного года. При установлении соответствующих выплат рекомендуется учитывать следующие критерии:
полнота охвата обслуживаемых граждан профилактическим медицинским осмотром;
полнота охвата обслуживаемых граждан реабилитационными мероприятиями;
сокращение предусмотренных законодательством сроков пребывания в учреждениях по оказанию помощи лицам без определенного места жительства в результате своевременного и качественного оказания необходимых социальных услуг указанным лицам;
уровень оценки обслуживаемыми гражданами предоставляемых им социальных услуг и условий их жизнедеятельности в учреждении социального обслуживания;
обеспечение возможности получения обслуживаемыми гражданами социальных услуг, достаточных для удовлетворения их основных жизненных потребностей;
полнота охвата обслуживаемых граждан социальными услугами, предусмотренными перечнем гарантированных государством социальных услуг;
степень обеспечения работы по оказанию неотложной помощи разового характера гражданам, остро нуждающимся в социальной поддержке;
результативность работы по материальной поддержке малоимущих граждан и семей;
степень обеспечения работы по предоставлению социально-консультативной помощи гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации;
результативность работы по поддержанию уровня жизни социально уязвимых категорий населения за счет максимального использования внутренних ресурсов организаций, предприятий и частных лиц (благотворительные мероприятия, привлечение спонсорских средств, создание банка вещей и т.д.);
степень обеспечения работы различной целевой направленности (психолого-педагогическая помощь семье и детям, помощь женщинам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, профилактика безнадзорности детей и подростков, реабилитация детей и подростков с ограниченными возможностями, социальная реабилитация граждан пожилого возраста и инвалидов);
результативность работы по оказанию социальных услуг женщинам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации;
результативность работы по предоставлению социально-реабилитационных услуг детям с ограниченными возможностями;
результативность работы по предоставлению социальных услуг семьям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации;
полнота охвата детей из семей "группы риска" социально-профилактическими мероприятиями;
сокращение сроков реабилитации детей, находящихся в трудной жизненной ситуации;
полнота охвата детей с ограниченными возможностями социально-реабилитационными услугами;
доля детей, охваченных семейными формами жизнеустройства;
обеспечение (или содействие в создании) условий для нормальной жизнедеятельности несовершеннолетних, попавших в трудную жизненную ситуацию;
число семей, снятых с учета в связи с преодолением трудной жизненной ситуации в семье в результате оказания психолого-педагогических услуг, к общему числу семей, принятых на учет;
результативность организации работы телефона экстренной психологической помощи;
совершенствование форм и методов предоставления социальных услуг;
проведение культурно-досуговых мероприятий для обслуживаемых граждан;
повышение напряженности в работе в связи с реализацией федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;
проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения социального обслуживания населения;
выполнение отдельных особо важных заданий и срочных работ;
привлечение спонсоров к оказанию материальной поддержки гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации;
иные критерии применительно к конкретному работнику, определяемые решением директора учреждения социального обслуживания населения.
5.3.К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемых работ относятся:
а) надбавка за качество выполняемых работ, устанавливаемая работнику учреждения социального обслуживания населения в случае присвоения по профилю профессиональной деятельности:
ученой степени кандидата наук - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
ученой степени доктора наук - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);
почетного звания "заслуженный" - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
почетного звания "народный" - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение;
б) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ в размере до 10 процентов устанавливается в случае:
обеспечения соблюдения законодательства по вопросам социального обслуживания населения;
обеспечения полноты и качества ведения электронного банка данных получателей государственных услуг;
соблюдения правил техники безопасности и противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологических требований;
снижения уровня смертности проживающих;
обеспечения уровня организации питания обслуживаемых;
отсутствия обоснованных жалоб (замечаний) по вопросам социального обслуживания;
в) надбавка к окладу, ставке заработной платы за качество выполняемых работ водителям автомобилей всех типов, имеющим:
1-й класс - в размере 25 процентов;
2-й класс - в размере 10 процентов.
5.4.Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения (педагогическим работникам - также в учреждениях образования).
Указанная надбавка устанавливается в следующих размерах:
20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) - всем работникам учреждений социального обслуживания населения (директорам, специалистам, служащим, рабочим), кроме врачей и среднего медицинского персонала домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности;
30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада) - врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях социального обслуживания населения, надбавка выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании приказа руководителя учреждения. Директор учреждения социального обслуживания населения несет ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам учреждений, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж непрерывной работы, заверенные подписью руководителя и печатью.
5.4.1.В стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки, засчитывается:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях социального обслуживания населения, службы занятости населения, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности и государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
время работы на педагогических должностях в учреждениях образования при условии, если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, в том числе в порядке совместительства;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Российского общества Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения в период учебы студентам социальных факультетов высших учебных заведений и медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
5.4.2.В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
время работы в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения в странах СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
5.4.3.В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
5.4.4.Стаж работы сохраняется:
при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания населения (при отсутствии во время перерыва другой работы):
а) не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения, службы занятости населения и здравоохранения, органов по труду;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения, органов по труду;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления социальной защиты населения, здравоохранения, органов государственного санитарно-эпидемиологического надзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Российского общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;
со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;
со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
б) не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
в) не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности России, Министерства внутренних дел России, Министерства чрезвычайных ситуаций России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России, ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;
г) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
д) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения.
5.4.5.Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения:
эвакуированным или выехавшим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
получавшим в установленном порядке пособие по безработице, стипендию в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, принимавшим участие в оплачиваемых общественных работах. Время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, также не прерывает трудового стажа;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на пенсию из учреждения социального обслуживания населения или здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений социального обслуживания населения и здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
5.4.6.Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, организациях и на предприятиях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях.
5.4.7.Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 5.4.4 настоящего раздела, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются.
5.4.8.В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в пункте 5.4.
5.4.9.Молодым специалистам (с высшим профессиональным образованием), принятым на работу в течение года после завершения обучения, устанавливается стимулирующая надбавка в размере 15 процентов от оклада (должностного оклада) на первые три календарных года.
5.5.Премирование работников учреждения социального обслуживания населения по итогам работы осуществляется директором учреждения на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
В государственных казенных учреждениях социального обслуживания населения премирование работников осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда работников.
В государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания населения премирование работников учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных на выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
В Положении о премировании определяются показатели и условия премирования работников. При премировании по итогам работы рекомендуется учитывать следующие показатели:
успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
отсутствие обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых граждан;
подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;
подготовка и проведение мероприятий, связанных с реализацией федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;
соблюдение требований к ведению документации;
участие в течение отчетного периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
привлечение спонсоров к работе по материальной поддержке малоимущих в обслуживаемой зоне;
иные показатели применительно к конкретному работнику, определяемые решением директора учреждения социального обслуживания населения.
5.6.Работники учреждений могут быть премированы:
а) в случае поощрения:
Президентом Российской Федерации - в размере 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Российской Федерации - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Главой Республики Дагестан - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Республики Дагестан - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
б) при награждении:
орденами и медалями Российской Федерации - в размере 5 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
ведомственными наградами:
Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (нагрудным знаком) - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Почетной грамотой Министерства труда и социального развития Республики Дагестан - в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
5.7.Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут направляться государственным казенным учреждением Республики Дагестан на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (по решению республиканского государственного органа, являющегося главным распределителем средств республиканского бюджета Республики Дагестан), направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.
6.Другие вопросы оплаты труда
Работникам учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем со дня рождения, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, в других исключительных случаях тяжелого материального положения. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи производится:
работникам - на основании приказа учреждения;
директорам учреждений - на основании приказа Министерства труда и социального развития Республики Дагестан.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. При исчислении суммы материальной помощи коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями не применяется.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и в целях реализации постановления Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Дагестан".
Положение применяется при определении заработной платы работников государственных бюджетных и казенных учреждений - центров занятости населения, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Республики Дагестан (далее - центры занятости населения), и включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений и специалистов центров занятости населения, устанавливаемые на основе утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" общеотраслевых должностей руководителей и специалистов;
условия оплаты труда директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров центров занятости населения;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
1.2.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 года N 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".
1.3.Размеры окладов (должностных окладов) руководителей и специалистов центров занятости населения, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.
1.4.С учетом условий труда работникам центров занятости населения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
1.5.В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6.Выплаты по заработной плате производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.7.Директора центров занятости населения несут ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников и должны также руководствоваться:
Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
пунктом 3 статьи 2 Закона Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан", в соответствии с которым заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8.В случаях, когда месячная заработная плата работника центра занятости населения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, ему (работнику) производится доплата до минимального размера оплаты труда.
1.9.Установить, что при увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников центра занятости населения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений и специалистов центров занятости населения
Постановлением Правительства РД от 01.10.2012 N 330 с 1 октября 2012 года на 6 процентов повышены оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан.
Постановлением Правительства РД от 31.10.2011 N 378 с 1 октября 2011 года на 6,5 процента повышены оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан.
Постановлением Правительства РД от 16.06.2011 N 192 с 1 июня 2011 года на 6,5 процента повышены оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан.
2.1.Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений и специалистов центров занятости населения, занятых в сфере найма рабочей силы и подбора персонала, устанавливаются в следующих размерах:
2.1.1.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер оклада (рублей)
1-й квалификационный уровень	Инспектор центра занятости населения (высшее или среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы)	2474
2-й квалификационный уровень	Инспектор центра занятости населения второй категории (высшее или среднее профессиональное образование и стаж работы в органах службы занятости населения от 2 до 3 лет 3 лет)	2719
3-й квалификационный уровень	Инспектор центра занятости населения первой категории (высшее образование и стаж работы в органах службы занятости населения от 3 до 5 лет)	3278
4-й квалификационный уровень	Ведущий инспектор центра занятости населения (высшее образование и стаж работы в органах службы занятости населения свыше 5 лет)	4191

2.1.2.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер оклада (рублей)
1-й квалификационный уровень	Заведующий филиалом (необособленным) центра занятости населения	4191
	Начальник отдела центра занятости населения:
	при численности населения до 100 тыс. человек	4860
	при численности населения 100 и более тыс. человек	5221

3.Условия оплаты труда директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров центров занятости населения
3.1.Заработная плата директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров центров занятости населения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Решение об установлении размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (за исключением премий заместителям и главным бухгалтерам) директорам центров занятости населения, их заместителям и главным бухгалтерам принимается Министерством труда и социального развития Республики Дагестан.
Решение о премировании заместителя директора и главного бухгалтера центра занятости населения принимается директором центра занятости населения.
3.2.Размер должностного оклада директора центра занятости населения определяется трудовым договором.
В качестве показателя эффективности работы директора центра занятости населения по решению Министерства труда и социального развития Республики Дагестан может быть установлен рост средней заработной платы работников центра занятости населения в отчетном году, по сравнению с предшествующим годом, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Дагестан.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора центра занятости населения и средней заработной платы работников центра занятости населения устанавливается Министерством труда и социального развития Республики Дагестан в кратности от 1 до 5.
Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера центра занятости населения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора центра занятости населения.
К основному персоналу центра занятости населения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций.
Перечень должностей работников центров занятости населения, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности "Найм рабочей силы и подбор персонала", устанавливается Министерством труда и социального развития Республики Дагестан.
При определении средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады) (без учета повышения за работу в сельской местности), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат, не предусмотренных системой оплаты труда, и материальной помощи) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
3.3.Министерство труда и социального развития Республики Дагестан может устанавливать директорам государственных казенных учреждений - центров занятости населения выплаты стимулирующего характера и вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих центров занятости населения.
По решению Министерства труда и социального развития Республики Дагестан государственным бюджетным учреждениям - центрам занятости населения в пределах лимитов бюджетных обязательств могут предоставляться целевые субсидии на осуществление выплат стимулирующего характера в установленном законодательством порядке.
Распределение централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется Министерством труда и социального развития Республики Дагестан с учетом результатов деятельности центров занятости населения.
Премирование директоров центров занятости населения осуществляется в соответствии с положением о премировании, утверждаемым нормативным актом Министерства труда и социального развития Республики Дагестан.
Премирование заместителей директора и главного бухгалтера центра занятости населения осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым нормативным актом центра занятости населения.
4.Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера
4.1.В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года N 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к высокогорной, пустынной и безводной местности);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
К указанным выплатам относится доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в повышенном размере от 4 до 12 процентов оклада, тарифной ставки работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, по результатам проведения специальной оценки условий труда за время фактической занятости на таких работах (рабочему котельной (истопнику).
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
Директора центров занятости населения принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников.
4.3.Выплаты работникам за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Республики Дагестан.
Указанные выплаты применяются к общей сумме начисленной заработной платы по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, компенсационным и стимулирующим выплатам.
4.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
К указанным выплатам относятся:
а) доплата за совмещение профессий (должностей) - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (данный подпункт не распространяется на директоров, заместителей директоров и главных бухгалтеров центров занятости населения);
в) доплата за работу в ночное время - устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;
г) оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
д) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах центров занятости населения.
5.Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера
5.1.В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года N 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы в органах службы занятости;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах центров занятости населения.
Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению директора центра занятости населения.
5.2.Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки к окладу (должностному окладу) дифференцированно в зависимости от труда конкретного работника в размере до 100 процентов от оклада (должностного оклада) на определенный период времени в течение календарного года. При установлении соответствующих выплат рекомендуется учитывать следующие критерии:
обеспечение роста уровня трудоустройства безработных и обратившихся в целях поиска подходящей работы граждан;
обеспечение выполнения центром занятости населения контрольных показателей Программы содействия занятости населения Республики Дагестан на 2006-2010 годы;
достижение центром занятости населения достаточных оценочных показателей деятельности;
результативность работы центра занятости населения с вакансиями, заявленными работодателями;
обеспечение квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
предупреждение роста длительной безработицы;
степень охвата центром занятости населения несовершеннолетних граждан временной занятостью;
обеспечение центром занятости населения ежедневного обновления вакансий на информационном портале "Работа в России";
степень охвата безработных граждан, состоящих на учете в центре занятости населения, мероприятиями профессионального обучения;
достижение положительной динамики закрепляемости на рабочих местах граждан, завершивших профобучение;
рост числа граждан, нашедших работу после завершения профессионального обучения;
результативность мероприятий социальной адаптации безработных граждан на рынке труда;
степень охвата граждан государственными услугами профессиональной ориентации;
степень охвата государственными услугами по психологической поддержке безработных граждан;
обеспечение центром занятости населения своевременности осуществления социальных выплат безработным гражданам;
сложность и напряженность в работе, связанные с реализацией республиканских и ведомственных целевых программ;
обеспечение центром занятости населения принятия администрацией муниципального образования мер по предупреждению задолженности по заработной плате работающим в муниципальном образовании;
обеспечение центром занятости населения полноты проверок представляемых безработными гражданами справок о средней заработной плате;
выполнение центром занятости населения отдельных особо важных, срочных и сложных заданий, проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа центра занятости населения;
соблюдение в центре занятости населения правил техники безопасности и пожарной безопасности;
результативность исполнения предписаний по нарушениям условий и охраны труда;
иные критерии применительно к конкретному работнику, определяемые решением директора центра занятости населения.
5.3.К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемых работ относятся:
а) надбавка за качество выполняемых работ, устанавливаемая работнику центра занятости населения в случае присвоения по профилю профессиональной деятельности:
ученой степени кандидата наук - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
ученой степени доктора наук - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);
почетного звания "заслуженный" - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
почетного звания "народный" - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение;
б) надбавка за качество выполняемой работы устанавливается работникам центра занятости населения в размере до 10 процентов от оклада (должностного оклада) в случае:
обеспечения деятельности в полном соответствии с административными регламентами предоставления государственных услуг;
отсутствия нарушений при ведении банка данных получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
отсутствия обоснованных жалоб (замечаний) в части оказания государственных услуг;
в) надбавка к окладу, ставке заработной платы за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим:
1-й класс - в размере 25 процентов;
2-й класс - в размере 10 процентов.
5.4.Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам центра занятости населения за продолжительность непрерывной работы в органах службы занятости населения.
Указанная надбавка устанавливается в следующих размерах:
20 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;
30 процентов - при стаже работы свыше 5 лет.
Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании приказа директора центра занятости населения. Директор центра занятости населения несет ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам центра занятости населения.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам центра занятости населения, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за непрерывный стаж работы, заверенные подписью руководителя и печатью.
5.4.1.В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается:
время работы в учреждениях службы занятости и социальной защиты населения;
время работы в органах по труду;
время работы в иных учреждениях по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности в центре занятости населения;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в органы службы занятости населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
5.4.2.В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления, профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
время работы в учреждениях службы занятости и социальной защиты населения, органах по труду в странах СНГ, а также республиках, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
5.4.3.В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
5.4.4.Стаж работы сохраняется:
при поступлении на работу в органы службы занятости населения (при отсутствии во время перерыва другой работы):
а) не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений службы занятости и социальной защиты населения, органов по труду, в иных учреждениях по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности в центре занятости населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях службы занятости и социальной защиты населения, органах по труду, в иных учреждениях по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности в центре занятости населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений службы занятости и социальной защиты населения, органов по труду, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
б) не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений службы занятости и социальной защиты населения, органов по труду после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях службы занятости и социальной защиты населения, органах по труду, иных учреждениях по специальности, соответствующей профилю занимаемой должности в центре занятости населения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
в) не позднее трех месяцев:
после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
г) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
д) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в органах службы занятости населения.
5.4.5.Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в органах службы занятости населения:
эвакуированным или выехавшим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
получавшим в установленном порядке пособие по безработице, стипендию в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, принимавшим участие в оплачиваемых общественных работах. Время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, также не прерывает трудового стажа;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на пенсию из учреждения органов службы занятости населения (по старости, по инвалидности и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений органов службы занятости населения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел.
5.4.6.Стаж работы сохраняется также в случаях расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.
5.4.7.Молодым специалистам (с высшим профессиональным образованием), принятым на работу в течение года после завершения обучения, устанавливается стимулирующая надбавка в размере 15 процентов от оклада (должностного оклада) сроком на первые три календарных года.
5.5.Премирование работников центра занятости населения по итогам работы осуществляется директором центра занятости населения на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом центра занятости населения, с учетом мнения представительного органа работников.
В Положении о премировании определяются показатели и условия премирования работников. При премировании по итогам работы рекомендуется учитывать следующие показатели:
эффективность реализации мероприятий в области занятости населения;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
сложность и напряженность при реализации республиканских и ведомственных целевых программ;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью центра занятости населения;
иные показатели применительно к конкретному работнику, определяемые директором центра занятости населения.
5.6.Работники центров занятости населения могут быть премированы:
а) в случае поощрения:
Президентом Российской Федерации - в размере 3 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Российской Федерации - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Главой Республики Дагестан - в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
Правительством Республики Дагестан - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
б) при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере 5 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
в) ведомственными наградами:
Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (нагрудным знаком) - в размере 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
Почетной грамотой Министерства труда и социального развития Республики Дагестан - в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
5.7.Объем средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера начиная с 1 января 2010 года, должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан.
6.Другие вопросы оплаты труда
Работникам центров занятости населения может быть оказана при наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, в других исключительных случаях тяжелого материального положения. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи производится:
работникам - на основании приказа центра занятости населения;
директорам центров занятости населения - на основании приказа Министерства труда и социального развития Республики Дагестан.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. При начислении суммы материальной помощи коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями не применяется.

• Главная
• Постановления
• 2009
• Октябрь
• 8
• Постановление от 08.10.2009 г № 347