Постановление от 09.10.2009 г № 352
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, находящихся в ведении Министерства по физической культуре и спорту Республики Дагестан
В соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, N 8, ст. 359) Правительство Республики Дагестан постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта, находящихся в ведении Министерства по физической культуре и спорту Республики Дагестан.
2.Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Дагестан ввести новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, определив условия оплаты их труда применительно к Положению, утвержденному настоящим постановлением.
3.Министерству по физической культуре и спорту Республики Дагестан давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим постановлением.
4.Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 года.
Председатель Правительства
Республики Дагестан
Ш.ЗАЙНАЛОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля 2009 года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" и постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан".
Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений физической культуры и спорта, находящихся в ведении Министерства по физической культуре и спорту Республики Дагестан (далее - учреждения физической культуры и спорта), и включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам руководителей структурных подразделений и специалистов учреждений физической культуры и спорта, устанавливаемые на основе утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 мая 2008 г. N 225н профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта;
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений физической культуры и спорта;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
1.2.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих учреждения, по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 18 августа 2009 г. N 264 "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в государственных учреждениях Республики Дагестан по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих".
1.3.Оклады (должностные оклады) работникам учреждений физической культуры и спорта, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования и культуры, определяются согласно положениям об оплате труда работников учреждений соответствующих видов экономической деятельности, а компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в соответствии с настоящим Положением.
1.4.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений физической культуры и спорта, предусмотренных настоящим Положением, определяются применительно к ранее установленным им исходя из тарифных разрядов оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
1.5.Размеры окладов (должностных окладов) руководителей и специалистов учреждений физической культуры и спорта, работающих в сельской местности, повышаются на 25 процентов.
1.6.С учетом условий труда работникам учреждений физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
1.7.В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8.Выплаты по заработной плате осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
1.9.Руководители учреждений физической культуры и спорта несут ответственность за своевременную и в полном объеме оплату труда работников и должны руководствоваться:
Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
пунктом 3 статьи 2 Закона Республики Дагестан от 7 апреля 2009 г. N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан", в соответствии с которым заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.10.В случаях, когда месячная заработная плата работника учреждения физической культуры и спорта, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
1.11.Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.12.Месячная заработная плата тренеров-преподавателей по спорту исчисляется исходя из количества занимающихся спортсменов по установленным нормативам в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
1.13.Фонд оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Дагестан и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом с 1 сентября 2009 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 15 процентов и с 1 января 2010 года - до 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета Республики Дагестан.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (по решению республиканского государственного органа, являющегося главным распорядителем средств республиканского бюджета Республики Дагестан), направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.
2.Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере физической культуры и спорта
Постановлением Правительства РД от 23.10.2013 N 541 с 1 октября 2013 года на 5,5 процентов повышены оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан.
Постановлением Правительства РД от 01.10.2012 N 330 с 1 октября 2012 года на 6 процентов повышены оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан.
Постановлением Правительства РД от 31.10.2011 N 378 с 1 октября 2011 года на 6,5 процента повышены оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан.
Постановлением Правительства РД от 16.06.2011 N 192 с 1 июня 2011 года на 6,5 процента повышены оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных учреждений Республики Дагестан.
2.1.Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.2.Оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере физической культуры и спорта, устанавливаются в следующих размерах:
2.2.1 Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня:
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер оклада (рублей) |
| Первый квалификационный уровень | дежурный по спортивному залу | 1750 |
| механик по техническим видам спорта | 2260-3590 | |
| техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники | 1830-2720 |
2.2.2.Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер оклада (рублей) |
| Первый квалификационный уровень | инструктор по спорту; инструктор по физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-администратор; тренер-массажист; тренер-механик; тренер-оператор видеозаписи | 2030-3280 |
| Второй квалификационный уровень | инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по спорту | 2250-3280 |
| Третий квалификационный уровень | старшие: инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по спорту | 2990-4500 |
2.3.Руководителям структурных подразделений, тренерам-преподавателям и специалистам учреждений физической культуры и спорта устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) за квалификацию и специфику работы.
Повышающий коэффициент за специфику работы для руководителей и специалистов специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, включенных в перечень физкультурно-спортивных организаций и образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортсменов и использующих для обозначения юридического лица (в фирменном наименовании) наименования "Олимпийский", "Паралимпийский", "Olympic", "Paralympic" и образованные на их основе слова и словосочетания без заключения соответствующего договора с Международным олимпийским комитетом, Международным паралимпийским комитетом или уполномоченными ими организациями, в соответствии с приказом Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации от 5 мая 2010 г. N 420/1, тренерам-преподавателям по олимпийским и паралимпийским видам спорта на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ и неспециализированных отделений специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, устанавливается в размере 0,15 к окладу (должностному окладу)
2.4.Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификацию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции.
Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификацию:
при наличии второй квалификационной категории - 0,15;
при наличии первой квалификационной категории - 0,20;
при наличии высшей квалификационной категории - 0,25.
Повышающий коэффициент за квалификацию образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника.
2.5.Квалификационная категория учитывается при установлении повышающих коэффициентов за квалификацию работникам физической культуры и спорта при работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.
Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение пяти лет со дня издания приказа органа (учреждения) физической культуры и спорта о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификацию производится при присвоении квалификационной категории согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
3.Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений физической культуры и спорта
3.1.Заработная плата руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений физической культуры и спорта состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Решение об установлении размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений физической культуры и спорта (за исключением премий заместителям руководителя и главным бухгалтерам) принимается Министерством по физической культуре и спорту Республики Дагестан.
Решение о премировании заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения физической культуры и спорта принимается руководителем учреждения.
3.2.Должностной оклад руководителя учреждения физической культуры и спорта устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до трех размеров указанной средней заработной платы. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Дагестан утвержден постановлением Правительства Республики Дагестан от 17 июня 2009 года N 184 "Об утверждении Порядка исчисления размеров средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Дагестан".
Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений физической культуры и спорта устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей и профессий работников учреждений физической культуры и спорта, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности "Физическая культура и спорт", устанавливается Министерством по физической культуре и спорту Республики Дагестан по согласованию с Министерством труда и социального развития Республики Дагестан.
При определении средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады) без учета повышения за работу в сельской местности, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера (за исключением премий единовременного характера, не относящихся к оплате труда (в связи с награждением ведомственными наградами), и материальной помощи), за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
3.3.Министерство по физической культуре и спорту Республики Дагестан может устанавливать руководителям учреждений физической культуры и спорта выплаты стимулирующего характера и вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений физической культуры и спорта.
Распределение централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется Министерством по физической культуре и спорту Республики Дагестан с учетом результатов деятельности учреждения физической культуры и спорта.
Премирование руководителей учреждений физической культуры и спорта осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым нормативным актом Министерства по физической культуре и спорту Республики Дагестан.
Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения физической культуры и спорта осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым нормативным актом учреждения физической культуры и спорта.
3.4.Руководителям учреждений физической культуры и спорта и их заместителям (педагогам) по согласованию с Министерством по физической культуре и спорту Республики Дагестан разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей (педагогов) по основной должности и работе по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Руководителям учреждений физической культуры и спорта (педагогам) повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю выполняемой работы по специальности. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера по работе по специальности исчисляются исходя из нового оклада.
Размер оплаты труда руководителей учреждений физической культуры и спорта (педагогов) за работу по специальности определяется Министерством по физической культуре и спорту Республики Дагестан, а их заместителям, - устанавливается руководителем учреждения физической культуры и спорта.
4.Выплаты компенсационного характера
4.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений физической культуры и спорта.
4.2.Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке заработной платы) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
4.3.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года N 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.4.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5.Доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда производится в повышенном размере от 4 до 12 процентов оклада, тарифной ставки по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах:
рабочим пищеблоков (повар, кухонный рабочий);
рабочим прачечных (рабочий (машинист) по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик);
рабочим котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-ремонтник);
рабочим водопроводно-канализационной службы (слесарь-сантехник, аппаратчик по химической водоочистке, машинист насосной установки);
рабочим хозяйственной службы (газоэлектросварщик, дезинфектор).
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
Руководители учреждений физической культуры и спорта населения принимают меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников.
4.6.Выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Республики Дагестан.
Указанные выплаты применяются к общей сумме начисленной заработной платы по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, компенсационным и стимулирующим выплатам.
4.7.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
К указанным выплатам относятся:
а) доплата за совмещение профессий (должностей) - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) доплата за расширение зон обслуживания - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (данный подпункт не распространяется на руководителя учреждения физической культуры и спорта, его заместителей и главного бухгалтера);
г) доплата за работу в ночное время - устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доплата за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов устанавливается за каждый час работы в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и иными особыми условиями труда.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и иными особыми условиями труда работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году;
д) оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
е) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.8.Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
5.Выплаты стимулирующего характера
5.1.В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 года N 117, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения физической культуры и спорта в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
5.2.Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в виде надбавки при достижении высоких результатов спортсменами. Для тренеров-преподавателей по спорту устанавливается повышенный норматив оплаты труда согласно приложениям N 2, 3, 4 к настоящему Положению.
Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в приложении N 2 к настоящему Положению результата, выплата надбавки не производится.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений физической культуры и спорта.
5.3.К выплатам стимулирующего характера за качество выполняемых работ относятся:
а) надбавка за подготовку и участие в подготовке спортсмена устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) согласно приложениям NN 2, 4 к настоящему Положению.
Надбавка за подготовку и участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов соревнований и действует с начала следующего финансового года в течение одного календарного года: руководителям учреждения - по решению Министерства по физической культуре и спорту Республики Дагестан, специалистам - на основании приказа руководителя учреждения;
б) надбавка за качество выполняемых работ, устанавливаемая работнику учреждения физической культуры и спорта в случае присвоения по профилю профессиональной деятельности:
ученой степени доктора наук - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада);
ученой степени кандидата наук - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада);
почетного звания Российской Федерации - в размере 20 процентов оклада (должностного оклада);
почетного звания Республики Дагестан - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение;
в) надбавка к окладу, ставке заработной платы за качество выполняемых работ водителям автомобилей всех типов, имеющим:
1-й класс - в размере 25 процентов;
2-й класс - в размере 10 процентов.
5.4.Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы устанавливается в виде надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения физической культуры и спорта за продолжительность непрерывной работы в учреждениях физической культуры и спорта (педагогическим работникам - также в учреждениях образования).
Размеры стимулирующей надбавки к должностному окладу за стаж непрерывной работы (в процентах от оклада):
при стаже непрерывной работы от 1 до 3 лет - 10 процентов;
при стаже непрерывной работы от 3 до 10 лет - 20 процентов;
при стаже непрерывной работы от 10 до 20 лет - 25 процентов;
при стаже непрерывной работы свыше 20 лет - 30 процентов.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях физической культуры и спорта, надбавка выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании приказа руководителя учреждения. Руководитель учреждения физической культуры и спорта несет ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждения.
Если в период действия установленных надбавок руководителю и специалистам учреждения физической культуры и спорта спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу работникам учреждений физической культуры и спорта, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут представляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж непрерывный работы, заверенные подписью руководителя и печатью.
В стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки, засчитывается:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях физической культуры и спорта;
время работы на педагогических должностях в учреждениях образования при условии, если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях физической культуры и спорта;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях физической культуры и спорта при условии, если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях физической культуры и спорта;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение физической культуры и спорта не превысил одного года;
время работы в учреждениях физической культуры и спорта в период учебы студентам факультетов физической культуры и спорта высших учебных заведений и средних специальных учебных заведений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях физической культуры и спорта.
5.5.Премирование работников учреждения физической культуры и спорта по итогам работы осуществляется руководителем учреждения на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов, предусмотренных в соответствующем финансовом году на оплату труда, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
Решение о введении каждой конкретной премии из вышеприведенных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее выплаты включаются в Положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения (премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Работники учреждений могут быть премированы:
в случае поощрения:
Президентом Российской Федерации - в размере до 3 окладов (должностных окладов);
Правительством Российской Федерации - в размере до 2 окладов (должностных окладов);
Президентом Республики Дагестан - в размере до 2 окладов (должностных окладов);
Правительством Республики Дагестан - в размере до 1,5 оклада (должностного оклада);
при награждении:
орденами и медалями Российской Федерации - в размере до 5 окладов (должностных окладов);
ведомственными наградами:
Почетной грамотой Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации (нагрудным знаком) - в размере 1,5 оклада (должностного оклада);
Почетной грамотой Министерства по физической культуре и спорту Республики Дагестан - в размере 1 оклада (должностного оклада).
6.Другие вопросы оплаты труда
Работникам учреждений физической культуры и спорта при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь (материальное поощрение) в виде единовременных (разовых) денежных выплат в связи с торжественным событием, юбилеем, смертью близких родственников (родителей работника, мужа (жены), детей), утратой жилья, имущества в результате несчастного случая, стихийного бедствия или иных непредвиденных обстоятельств, длительным (более месяца) лечением в стационарных медицинских учреждениях, тяжелым материальным положением, в других исключительных случаях. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления работника.
Выплата материальной помощи производится:
работникам - на основании приказа руководителя учреждения;
руководителям учреждений - на основании приказа Министерства по физической культуре и спорту Республики Дагестан.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. К сумме материальной помощи коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями не применяется.