Приложение к Приказу от 29.01.2010 г №№ 13-36, 0459 Договор
Типовой договор № ____ о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования
____________________________________ "___" _____________ 2010 г.
(городской округ, муниципальный район)
Государственное учреждение - Центр занятости населения в муниципальном
образовании "___________________________", именуемое в дальнейшем "Центр",
в лице директора ________________________________________, действующего на
(фамилия, имя, отчество)
основании Устава "Центра", утвержденного приказом Министерства труда и
социального развития Республики Дагестан от 8 января 2007 года N 01-01,
с одной стороны, и ________________________________________________ в лице
(организационно-правовая форма,
наименование предприятия, организации)
руководителя (директора) __________________________________, действующего
(фамилия, имя, отчество)
на основании _____________________________________, именуемое в дальнейшем
(наименование нормативного правового акта)
"Работодатель", с другой стороны, именуемые в дальнейшем "Стороны",
заключили настоящий договор о нижеследующем.1.Предмет договора
1.1.Предметом настоящего договора является совместная деятельность "Центра" и "Работодателя" по организации стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования (далее - выпускники) в целях приобретения опыта работы из числа граждан, зарегистрированных в "Центре" в качестве безработных, а также обратившихся в "Центр" за содействием в трудоустройстве и не относящихся к категории занятых (далее - "Граждане") по следующим профессиям (специальностям):
| N п/п | Профессия (специальность) | Количество участников | Продолжительность работ (мес.) | |
| выпускников (чел.) | наставников (чел.) | |||
| ИТОГО: |
2.Обязанности сторон
2.1."Центр" обязуется:
2.1.1.Направлять "Работодателю" по его заявкам и в согласованные с ним сроки выпускников, изъявивших желание участвовать в стажировке, предусмотренной настоящим договором.
2.1.2.Перечислять на расчетный счет "Работодателя" бюджетные средства на оплату труда выпускников и возмещение затрат на выплаты за наставничество из расчета 4330 руб. и 2165 руб. соответственно, с учетом начислений на фонд оплаты труда ежемесячно:
до 10 числа - в виде авансового платежа из расчета 1600 руб. на одного выпускника и 850 руб. на одного наставника (без учета начислений на фонд оплаты труда);
до 5 числа - в виде окончательного расчета (с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда) после завершения работ в отчетном месяце, по представлению "Работодателем" документов, подтверждающих участие выпускников и наставников в работах, предусмотренных пунктом 2.2.9.
2.2."Работодатель" обязуется:
2.2.1.Организовать стажировку ___ выпускников, направленных "Центром" по профессиям (специальностям) _____________________________ на срок ___ мес. с закреплением за ними на указанный период ___ наставников.
2.2.2.Разработать программу, содержание задания и планируемые результаты прохождения стажировки выпускников.
2.2.3.Представить в "Центр" в течение 7 дней со дня заключения с выпускниками трудовых договоров их (договоров) заверенные копии, а также копии трудовых книжек с соответствующей записью.
2.2.4.Обеспечить соблюдение правил охраны труда и техники безопасности при проведении стажировки выпускников.
2.2.5.Обеспечивать выпускников необходимым инвентарем, спецодеждой и материалами.
2.2.6.Информировать "Центр" о прекращении выпускником стажировки в трехдневный срок с момента его увольнения.
2.2.7.Ежемесячно производить оплату труда выпускников и выплаты за наставничество за счет средств, перечисленных "Центром", из расчета 4330 руб. и 2165 руб. в месяц соответственно при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовые обязанности).
2.2.8.Осуществлять перечисление в установленном порядке соответствующих налогов в бюджет и внебюджетные фонды с ежемесячным, до 15 числа, представлением в "Центр" подтверждающих документов.
2.2.9.Представлять в "Центр":
2.2.9.1.Ежемесячно, до 2 числа:
копии табелей учета использования рабочего времени;
копии расчетно-платежной ведомости на выпускников и наставников и справки о начислениях на фонд оплаты труда.
2.2.9.2.В двухдневный срок после завершения стажировки выпускника заверенную копию его (выпускника) трудовой книжки.
2.2.10.Осуществлять допуск представителей "Центра" для проверки выполнения условий настоящего договора в установленном порядке.
3.Ответственность сторон
3.1.В случае нарушения условий настоящего договора "Стороны" несут ответственность в соответствии с действующим законодательством, если иное не предусмотрено настоящим договором.
3.2.При организации стажировки выпускников разрешение спорных вопросов, при необходимости, проводится персонально по каждому выпускнику.
4.Изменение и расторжение договора
4.1.Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению "Сторон" в письменной форме. При изменении банковских реквизитов юридического лица "Стороны" обязаны известить друг друга в трехдневный срок.
4.2.Действие договора может быть прекращено досрочно по требованию одной из "Сторон" в следующих случаях:
представления "Работодателем" недостоверных (подложных) документов по организации стажировки выпускников;
нарушения "Работодателем" пунктов 2.2.7 и 2.2.8 настоящего договора;
нарушения правил и норм по охране труда и техники безопасности на временном рабочем месте, выявленных "Центром" и другими организациями, имеющими право осуществлять контроль за выполнением "Работодателем" законодательства о труде.
4.3.При досрочном расторжении договора "Стороны" производят окончательную сверку расчетов по договору.
4.4.При досрочном расторжении договора "Работодатель" в течение пяти рабочих дней со дня установления факта, послужившего основанием для расторжения договора, возвращает "Центру" перечисленные бюджетные средства с уплатой процентов на эту сумму в порядке, предусмотренном статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.
5.Форс-мажорные обстоятельства
5.1."Стороны" освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, которые "Стороны" не могли предвидеть или предотвратить.
5.2.К обстоятельствам непреодолимой силы относятся: война, восстание, землетрясение, наводнение, пожар или подобные явления, правительственные постановления, распоряжения (указы) государственных органов, законы или прочие нормативные документы, принятые после подписания настоящего договора и препятствующие его исполнению.
5.3."Сторона", ссылающаяся на обстоятельства непреодолимой силы, обязана в 10-дневный срок уведомить другую "Сторону" о наступлении действия подобных обстоятельств в письменной форме. Факты, изложенные в уведомлении, должны быть подтверждены компетентным органом или организацией. Информация должна содержать данные о характере обстоятельств, а также оценку их влияния на исполнение "Стороной" своих обязательств по настоящему договору, а также на срок исполнения обязательств.
5.4.По прекращении действия указанных обстоятельств "Сторона" должна без промедления известить об этом другую "Сторону" в письменном виде. При этом "Сторона" должна указать срок, в который предполагается исполнить обязательства по настоящему договору.
5.5.В случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы срок выполнения обязательств по настоящему договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют такие обстоятельства и их последствия.
5.6.Несвоевременное уведомление лишает "Сторону" права ссылаться на вышеперечисленные обстоятельства как на основание, освобождающее ее от ответственности за неисполнение обязательств.
5.7.Если состояние невыполнения обязательств длится более двух месяцев, то каждая "Сторона" имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без обязанности возместить другой "Стороне" возможные убытки, известив об этом другую "Сторону" за 30 дней до даты расторжения.
6.Прочие условия
6.1.Каждая из "Сторон" должна оказывать максимальное содействие другой "Стороне" в выполнении принятых обязательств.
6.2."Центр" вправе контролировать соблюдение "Работодателем" условий настоящего договора.
6.3.Все документы, представляемые в "Центр" для подтверждения затрат "Работодателя", должны быть изготовлены на бланке установленной формы, иметь обязательные реквизиты (дату и номер), подписаны уполномоченным представителем и заверены печатью организации и не должны иметь неоговоренных исправлений.
6.4.Спорные вопросы, возникающие в результате совместной деятельности, решаются "Сторонами" путем переговоров и консультаций, а в случае недостижения согласия рассматриваются судом в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
6.5.Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой "Стороны".
7.Срок действия договора
7.1.Договор вступает в силу с момента подписания и действует до __ _______ 201__ года.
8.Юридические адреса и реквизиты сторон
Центр занятости населения в Предприятие (организация)
муниципальном образовании _______________________________
"___________________________" (организационно-правовая форма,
наименование предприятия,
организации)
Юридический адрес (с индексом): Юридический адрес (с индексом):
________________________________ _________________________________
ИНН ___________________________ ИНН ____________________________
КПП ___________________________ КПП ____________________________
Расчетный счет __________________ Расчетный счет ___________________
БИК ___________________________ БИК _____________________________
Директор Руководитель
_________________ _________________
(подпись) (подпись)
М.П. М.П.