Приложение к Приказу от 29.01.2010 г №№ 13-36, 0459 Договор
Типовой договор № ___ об организации общественных работ на предприятиях и в организациях, в том числе на социально значимых объектах, для работников, находящихся под угрозой увольнения
______________________________________ "___" _________ 2010 г.
(городской округ, муниципальный район)
Государственное учреждение - Центр занятости населения в муниципальном
образовании "___________________________", именуемое в дальнейшем "Центр",
в лице директора ________________________________________, действующего на
(фамилия, имя, отчество)
основании Устава "Центра", утвержденного приказом Министерства труда и
социального развития Республики Дагестан от 8 января 2007 года N 01-01,
с одной стороны, и ________________________________________________ в лице
(организационно-правовая форма,
наименование предприятия, организации)
руководителя (директора) ___________________________________, действующего
(фамилия, имя, отчество)
на основании _____________________________________, именуемое в дальнейшем
(наименование нормативного правового акта)
"Работодатель", с другой стороны, именуемые в дальнейшем "Стороны",
заключили настоящий договор о нижеследующем.1.Предмет договора
1.1.Предметом настоящего договора является совместная деятельность "Центра" и "Работодателя" по организации общественных работ для работников предприятий и организаций (далее - организации), находящихся под угрозой увольнения (далее - "Работники").
Под угрозой увольнения понимается простой, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателей, проведение мероприятий по высвобождению "Работников".
2.Обязанности сторон
2.1."Центр" обязуется:
2.1.1.Проводить сверку списков "Работников", находящихся под угрозой увольнения согласно приказов "Работодателя", и списков "Работников" - участников общественных работ.
2.1.2.Перечислять на расчетный счет "Работодателя" бюджетные средства на оплату труда "Работников" из расчета 4330 руб., с соответствующими начислениями в фонд оплаты труда ежемесячно:
до 10 числа - в виде авансового платежа из расчета 1600 руб. на одного "Работника" (без учета начислений в фонд оплаты труда);
до 5 числа - в виде окончательного расчета (с учетом начислений в фонд оплаты труда) после завершения работ в отчетном месяце, после представления "Работодателем" документов, подтверждающих участие "Работников" в общественных работах, предусмотренных пунктом 2.2.6.
2.2."Работодатель" обязуется:
2.2.1. Организовать общественные работы по ___________________________
__________________________________________________________________________
(виды общественных работ)
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________для участия "Работников" численностью ___ чел. на срок ___ мес. с ___ __________ 201__ года по ___ __________ 201__ года (объем предполагаемых работ и пофамильный список "Работников" прилагается).
2.2.2.Заключить с "Работниками" на период выполнения общественных работ дополнительные соглашения к трудовым договорам, предусматривающие условия участия "Работников" в общественных работах и порядок оплаты их труда.
2.2.3.Производить оплату труда "Работников" за счет средств, перечисленных "Центром", из расчета 4330 руб. на одного чел. в месяц при условии полной отработки "Работником" за этот период нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовые обязанности).
2.2.4.Осуществлять перечисление в установленном порядке соответствующих налогов в бюджет и внебюджетные фонды с ежемесячным, до 15 числа, представлением в "Центр" подтверждающих документов.
2.2.5.Обеспечивать "Работников" необходимым инвентарем, спецодеждой и материалами.
2.2.6.Осуществлять допуск представителей "Центра" для проверки выполнения условий настоящего договора в установленном порядке.
2.2.7.Ежемесячно, до 2 числа, представлять в "Центр":
копии табеля учета использования рабочего времени "Работников";
копии расчетно-платежной ведомости на "Работников" и справки о начислениях на фонд оплаты труда;
акты выполненных работ.
3.Ответственность сторон
3.1.За ненадлежащее исполнение либо неисполнение обязательств по данному договору "Стороны" несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
4.Изменение и расторжение договора
4.1.Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению "Сторон" в письменной форме.
4.2.Действие договора может быть прекращено досрочно по требованию одной из "Сторон" в следующих случаях:
представления "Работодателем" недостоверных (подложных) документов о привлечении "Работников" к общественным работам, фактически отработанном ими времени, выплате заработной платы;
нарушения "Работодателем" пунктов 2.2.2 и 2.2.3 настоящего договора;
нарушения правил и норм по охране труда и техники безопасности на временном рабочем месте, выявленных "Центром" и другими организациями, имеющими право осуществлять контроль за выполнением "Работодателем" законодательства о труде.
При досрочном расторжении договора "Стороны" производят окончательную сверку расчетов по договору.
4.3.При досрочном расторжении договора "Работодатель" в течение пяти рабочих дней со дня установления факта, послужившего основанием для расторжения договора, возвращает "Центру" перечисленные бюджетные средства с уплатой процентов на эту сумму в порядке, предусмотренном статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.
5.Форс-мажорные обстоятельства
5.1."Стороны" освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, которые "Стороны" не могли предвидеть или предотвратить.
5.2.К обстоятельствам непреодолимой силы относятся: война, восстание, землетрясение, наводнение, пожар или подобные явления, правительственные постановления, распоряжения (указы) государственных органов, законы или прочие нормативные документы, принятые после подписания настоящего договора и препятствующие его исполнению.
5.3."Сторона", ссылающаяся на обстоятельства непреодолимой силы, обязана в 10-дневный срок уведомить другую "Сторону" о наступлении действия подобных обстоятельств в письменной форме. Факты, изложенные в уведомлении, должны быть подтверждены компетентным органом или организацией. Информация должна содержать данные о характере обстоятельств, а также оценку их влияния на исполнение "Стороной" своих обязательств по настоящему договору, а также на срок исполнения обязательств.
5.4.По прекращении действия указанных обстоятельств "Сторона" должна без промедления известить об этом другую "Сторону" в письменном виде. При этом "Сторона" должна указать срок, в который предполагается исполнить обязательства по настоящему договору.
5.5.В случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы срок выполнения обязательств по настоящему договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют такие обстоятельства и их последствия.
5.6.Несвоевременное уведомление лишает "Сторону" права ссылаться на вышеперечисленные обстоятельства как на основание, освобождающее ее от ответственности за неисполнение обязательств.
5.7.Если состояние невыполнения обязательств длится более двух месяцев, то каждая "Сторона" имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке без обязанности возместить другой "Стороне" возможные убытки, известив об этом другую "Сторону" за 30 дней до даты расторжения.
6.Прочие условия
6.1.Каждая из "Сторон" должна оказывать максимальное содействие другой "Стороне" в выполнении принятых обязательств.
6.2."Центр" вправе контролировать соблюдение "Работодателем" условий настоящего договора.
6.3.Все документы, представляемые в "Центр" для подтверждения затрат "Работодателя", должны быть изготовлены на бланке установленной формы, иметь обязательные реквизиты (дату и номер), подписаны уполномоченным представителем и заверены печатью организации и не должны иметь неоговоренных исправлений.
6.4.Спорные вопросы, возникающие в результате совместной деятельности, решаются "Сторонами" путем переговоров и консультаций, а в случае недостижения согласия рассматриваются судом в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
6.5.Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой "Стороны".
7.Срок действия договора
7.1.Договор вступает в силу с момента подписания и действует по __ _______ 2010 года.
8.Юридические адреса и реквизиты сторон
Центр занятости населения в Предприятие (организация)
муниципальном образовании _______________________________
"___________________________" (организационно-правовая форма,
наименование предприятия,
организации)
Юридический адрес (с индексом): Юридический адрес (с индексом):
_____________________________ _______________________________
ИНН ________________________ ИНН __________________________
КПП ________________________ КПП __________________________
Расчетный счет _______________ Расчетный счет __________________
БИК ________________________ БИК ___________________________
Директор Руководитель
_________________ _________________
(подпись) (подпись)
М.П. М.П.