Приложение к Приказу от 08.07.2010 г №№ 138§1, 0521 Условие
Условия оплаты труда работников министерства финансов республики дагестан, для которых установлены отдельные условия оплаты труда
I.Общие положения
1.1.Настоящие Условия оплаты труда работников Министерства финансов Республики Дагестан (далее - Министерство), для которых устанавливались отдельные условия оплаты труда, разработаны в соответствии с постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" (Собрание законодательства Республики Дагестан, 2009, N 8, ст. 359), а также с учетом Методических рекомендаций по установлению государственными органами Республики Дагестан условий оплаты труда для отдельных рабочих, занятых в органах государственной власти и управления и обслуживающих их хозяйствах, для которых установлены отдельные условия оплаты труда, в целях введения новой системы оплаты труда работников Министерства, для которых устанавливались отдельные условия оплаты труда, которые включают:
размеры окладов (ставок заработной платы) работников, утвержденные приказом Министерства труда и социального развития Республики Дагестан от 23 июля 2009 г. N 09-419;
порядок и условия выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с перечнями видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденными постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан".
Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника Министерства.
1.2.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3.Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.4.Заработная плата работников Министерства (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Дагестан, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Выплаты, предусмотренные настоящими Условиями оплаты труда, производятся в пределах фонда оплаты труда Министерства.
II.Оклады (ставки заработной платы) работников
Министерства, для которых установлены
отдельные условия оплаты труда
2.1.Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
| Наименование профессий | Размер оклада, рублей |
| Водитель автомобиля | 3278 |
| Уборщик служебных и производственных помещений | 2030 |
III.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1.В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан", работникам Министерства могут быть установлены следующие выплаты (доплаты) компенсационного характера:
доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
3.2.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
IV.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в Министерстве, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Дагестан, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля 2009 г. N 117 и приказом Министерства труда и социального развития Республики Дагестан от 23 июля 2009 г. N 09-419, работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
ежемесячная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет;
премия по итогам работы;
премия за качество выполняемых работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается для всех работников Министерства, в зависимости от общего количества лет, проработанных в Министерстве или ином государственном органе и их территориальных органах, в следующем размере:
| Стаж работы | Процентов |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
Периоды работы в органах государственной власти Республики Дагестан и их территориальных органах, включаемые в стаж работы для установления выплаты стимулирующего характера за выслугу лет, устанавливаются на основании трудовой книжки.
Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й или 2-й класс, рекомендуется устанавливать надбавку к окладу (ставке заработной платы) за качество выполняемой работы в размере 25% или 10% соответственно.
Решение об осуществлении соответствующих выплат принимается министром.
Выплата премий работникам Министерства осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом Министерства.
Размер премий может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
4.2.При премировании по итогам работы (период определяется Положением о премировании) учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
4.3.Премия за качество выполнения особо важных и срочных работ выплачивается единовременно работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
4.4.Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается единовременно работникам за интенсивность и высокие результаты работы.
V.Другие вопросы оплаты труда
5.1.Из фонда оплаты труда Министерства работникам может быть оказана материальная помощь. Материальная помощь оказывается работникам по их заявлению при предъявлении подтверждающих необходимость оказания материальной помощи документов. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает министр.