Приложение к Приказу от 14.10.2010 г №№ 31-ОД, 0555 Положение
Положение о порядке выплаты государственным гражданским служащим и лицу, замещающему государственную должность комитета по транспорту республики дагестан, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Законов Республики Дагестан от 12 октября 2005 года N 32 "О государственной гражданской службе Республики Дагестан", от 29 декабря 2006 года N 79 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Дагестан" и указа Президента Республики Дагестан от 21 марта 2007 года N 34 "Об утверждении Положения о порядке формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Дагестан и работников государственного органа Республики Дагестан", определяет условия и порядок выплаты премий государственным гражданским служащим Комитета (далее - гражданские служащие).
1.2.Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования государственных гражданских служащих Комитета по транспорту Республики Дагестан (далее - Комитет), усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных регламентов, повышения качества выполненной работы и уровня ответственности за порученный участок работы, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, в целях стимулирования и повышения эффективности деятельности гражданских служащих, уровня их ответственности по выполнению возложенных на Комитет полномочий, повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных контрактах и должностных регламентах.
1.3.Настоящее Положение определяет условия и порядок премирования государственных гражданских служащих Комитета по транспорту Республики Дагестан, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также единовременного вознаграждения.
2.Основания и порядок премирования
2.1.Премирование государственных служащих Комитета производится за выполнение особо важных и сложных заданий, добросовестное исполнение своих должностных регламентов, своевременное выполнение приказов Комитета и поручений руководства Комитета.
2.2.Премирование государственных гражданских служащих и лица, замещающего государственную должность Комитета, может производиться за фактически отработанный период времени единовременно, ежеквартально и по итогам года. Конкретные размеры премий гражданским служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
2.3.Размер премии, выплачиваемой государственным гражданским служащим и лицу, замещающему государственную должность Комитета, определяется по результатам его деятельности. Премия является мерой поощрительного характера и может изменяться в зависимости от наличия средств фонда оплаты труда, выделяемого из республиканского бюджета на соответствующий финансовый год.
2.4.Расчет премиального фонда осуществляется отделом экономической и финансово-хозяйственной деятельности, исходя из штатной численности работников за счет средств, выделенных из республиканского бюджета на формирование премиального фонда в размере двух окладов ежемесячного денежного содержания в год для госслужащих, а также за счет экономии средств по фонду оплаты труда за счет источников, не противоречащих действующему законодательству. Расчет по каждому работнику производится с учетом фактически отработанного времени в планируемом периоде. Отдел экономической и финансово-хозяйственной деятельности информирует председателя о размере премиального фонда, направленного на:
а) премирование руководящего состава Комитета;
б) премирование гражданских служащих Комитета.
Конкретные размеры премий заместителям устанавливает председатель на основании оценки их деятельности.
Размер премии гражданским служащим устанавливает руководитель в соответствии с размером премиального фонда и с учетом предложений начальников отделов в зависимости от оценки труда каждого гражданского служащего.
2.5.Основными критериями и показателями при определении размера премии для гражданских служащих являются:
конкретный вклад в выполнение особо важных и сложных заданий руководства, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию гражданского служащего, своевременная подготовка документов, внедрение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах работы;
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом работника;
личный вклад работников в общие результаты работы Комитета: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства Комитета.
2.6.Основаниями для невыплаты работнику премии полностью или частично являются:
невыполнение должностного регламента;
несвоевременная и некачественная подготовка материалов и документов, неисполнение поручений руководства Комитета, в том числе нарушение сроков исполнения без уважительных причин;
некачественное исполнение документов, влекущее за собой перепоручение их выполнения другому работнику;
нарушение трудовой дисциплины и служебного распорядка;
наличие у работника дисциплинарного взыскания.
2.7.Премия не выплачивается работникам:
вновь поступившим на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии;
уволившимся с работы до окончания расчетного периода или освобожденным от занимаемой должности в порядке дисциплинарной ответственности.
2.8.Время нахождения в ежегодном отпуске, в командировке и курсах повышения квалификации по специальности принимается в расчет для начисления премии.
2.9.Время болезни, нахождения на учебе второго высшего образования, в отпуске без сохранения заработной платы и по уходу за ребенком в фактически отработанное время при расчете премии не включается.
2.10.Премирование работников производится на основании приказа Комитета в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда.
2.11.Приказ о премировании может быть оформлен на всех работников Комитета или конкретных работников Комитета.
2.12.Основаниями для выплаты премии председателю, заместителям председателя является приказ, подписываемый председателем, для остальных гражданских служащих - приказ, подписываемый председателем по предложению курирующих заместителей.
3.Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи
3.1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для госслужащих выплачивается в размере двух окладов месячного денежного содержания, а для лица, замещающего государственную должность, в размере двух денежных вознаграждений в год. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на несколько частей, единовременная выплата к отпуску выплачивается один раз при предоставлении первой части указанного отпуска.
3.2.Лицам, замещающим государственную должность, гражданским служащим единовременная выплата выплачивается в размере одного оклада месячного денежного содержания в связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения).
3.3.Государственным гражданским служащим при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременная выплата (выходное пособие) из расчета месячного денежного содержания гражданского служащего (среднемесячной заработной платы) по последней должности за каждый полный год работы на гражданской службе, но не более пятикратного размера месячного денежного содержания (среднемесячной заработной платы) по оставляемой должности. Лицу, замещавшему государственную должность на постоянной основе, освобожденному от должности в связи с выходом на пенсию (том числе досрочно), за исключением случаев прекращения полномочий, связанных с виновными действиями, выплачивается единовременная выплата (выходное пособие) из расчета среднемесячного размера общей суммы выплат за каждый полный год работы по последней государственной должности, но не более чем в пятикратном размере.
3.4.Материальная помощь гражданским служащим выплачивается один раз в календарный год в размере одного оклада месячного денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда на основании его личного заявления.
3.5.Помимо материальной помощи, указанной в пункте 3.4 настоящего Положения, при наличии экономии фонда оплаты труда могут быть рассмотрены заявления гражданских служащих (членов их семей) на выплату дополнительно материальной помощи в следующих случаях: при рождении ребенка, при заключении брака, заболевании, смерти близких родственников гражданского служащего (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер), тяжелого материального положения, особой нуждаемости в лечении в связи с несчастным случаем, тяжелым заболеванием, а также по другим уважительным причинам, смерти гражданского служащего в период его служебных правоотношений с Комитетом.
3.6.Решение о выплате такой материальной помощи и о ее размере принимается председателем на основании заявления, подтверждающегося соответствующими документами (свидетельствами, справками и др.), и ходатайства начальника соответствующего отдела, а в случае смерти гражданского служащего - заявления одного из членов его семьи.
3.7.Выплата материальной помощи производится на основании приказа Комитета по транспорту РД.
3.8.При увольнении гражданского служащего выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения. В случае, если указанным гражданским служащим материальная помощь уже была выплачена, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
3.9.Подготовка проектов приказов об оказании материальной помощи осуществляется отделом экономической и финансово-хозяйственной деятельности.