Приложение к Приказу от 20.10.2011 г №№ 156, 1087
ПРИМЕРНЫЙ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
"_________________________________________________________________"
(указывается наименование государственного бюджетного учреждения)
Махачкала "___" ________ 20__
_________________________________________ (указывается орган исполнительной
власти, осуществляющий функции и полномочия учредителя) в лице
__________________________________________ (указываются должность, фамилия,
имя, отчество руководителя органа исполнительной власти, осуществляющего
функции и полномочия учредителя), именуемый далее "Работодатель",
действующий на основании Положения, с одной стороны, и
_____________________________________ (указываются фамилия, имя, отчество),
именуемый в дальнейшем "Руководитель", назначенный на должность приказом
___________________, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор
(далее - трудовой договор) о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий срочный трудовой договор регулирует отношения между
Работодателем и Руководителем, связанные с замещением Руководителем
должности _____________________________ (указываются наименование должности
в соответствии с уставом учреждения и полное наименование государственного
бюджетного учреждения Республики Дагестан) (далее - Учреждение).
1.2. Правовые отношения между Работодателем и Руководителем
регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях",
Федеральным законом от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с
совершенствованием правового положения государственных (муниципальных)
учреждений" (далее - Федеральный закон от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ), иными
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Республики Дагестан, уставом Учреждения и настоящим трудовым
договором.
2. Трудовая функция, полномочия,
обязанности Руководителя
2.1. На Руководителя возлагается руководство деятельностью Учреждения
в пределах компетенции Руководителя, определяемой в соответствии с
законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан, а также
Уставом Учреждения.
2.2. Руководитель организует выполнение решений Работодателя по
вопросам деятельности Учреждения. Решения Работодателя являются
обязательными для Руководителя.
2.3. Руководитель самостоятельно решает вопросы руководства
деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Республики Дагестан, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.
Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения, в том
числе:
представляет интересы Учреждения во всех органах государственной
власти и местного самоуправления, организациях независимо от форм
собственности;
в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации
совершает сделки от имени Учреждения;
утверждает структуру и штатное расписание Учреждения (по согласованию
с Работодателем);
заключает трудовые договоры с работниками Учреждения;
в пределах своей компетенции подписывает правовые акты и иные
локальные акты Учреждения;
выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, в
том числе доверенности с правом передоверия;
обеспечивает открытие лицевых счетов в финансовых органах Республики
Дагестан;
в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики
Дагестан определяет состав и объем сведений, составляющих служебную тайну,
а также устанавливает порядок ее защиты и обеспечивает его соблюдение;
контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие
структурных подразделений Учреждения;
обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения;
обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и
размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации;
предоставляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские,
иные сведения;
осуществляет иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.
2.4. Руководитель издает приказы и распоряжения, дает поручения и
указания, обязательные для исполнения работниками Учреждения.
2.5. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей
действует в интересах Учреждения.
2.6. Руководитель имеет право:
2.6.1. на изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации,
Республики Дагестан;
2.6.2. на оплату труда в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненной
работы и условиями настоящего трудового договора;
2.6.3. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами.
2.7. Руководитель обязан обеспечивать:
выполнение государственного задания в полном объеме;
постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением
государственных и иных услуг, выполнением работ;
составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной
деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным
Работодателем;
составление отчета о результатах деятельности Учреждения и об
использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления
имущества в соответствии с требованиями, установленными Работодателем;
исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг;
сохранность и рациональное использование имущества, закрепленного на
праве оперативного управления за Учреждением;
эффективное использование финансовых средств и имущества Учреждения;
своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, а также
принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Учреждения;
раскрытие информации об Учреждении, его деятельности и закрепленном за
ним имуществе в соответствии с требованиями федеральных законов и Уставом
Учреждения;
соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой
дисциплины работниками Учреждения;
соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать
необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и
требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников
Учреждения;
надлежащее целевое и эффективное использование государственных средств
и иного имущества, соблюдать предусмотренные правовыми актами и уставом
требования о порядке, условиях использования и распоряжения имуществом
Учреждения, включая денежные средства;
наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по
гражданской обороне.
2.7.1. Не допускать возникновения просроченной кредиторской
задолженности Учреждения.
2.7.2. Соблюдать установленный Работодателем порядок определения платы
для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным
видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного
государственного задания, а также в случаях, определенных федеральными
законами, в пределах установленного государственного задания.
2.7.3. Согласовывать с Работодателем, иными уполномоченными органами
исполнительной власти Республики Дагестан распоряжение недвижимым
имуществом и особо ценным движимым имуществом Учреждения, в том числе
передачу его в аренду, безвозмездное и иное пользование, а также его
списание.
2.7.4. Предварительно согласовывать с Работодателем совершение
Учреждением крупных сделок.
2.7.5. Согласовывать с Работодателем совершение сделок с участием
Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в
соответствии с критериями, установленными федеральным законодательством,
статьей 27 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О
некоммерческих организациях".
2.7.6. Согласовывать с Работодателем, иными уполномоченными органами
исполнительной власти Республики Дагестан внесение государственным
Учреждением Республики Дагестан в случаях и порядке, предусмотренных
федеральными законами, денежных средств (если иное не установлено условиями
их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого
имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал
хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в
качестве их учредителя или участника.
2.7.7. Согласовывать с Работодателем, иными уполномоченными органами
исполнительной власти Республики Дагестан передачу некоммерческим
организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если
иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за
исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением
или приобретенного Учреждением Республики Дагестан за счет средств,
выделенных ему Работодателем, а также недвижимого имущества.
2.7.8. Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью граждан, сохранности имущества
Учреждения.
2.7.9. Проходить аттестацию в порядке, установленном федеральными
законами, правовыми актами Республики Дагестан и Работодателем.
2.7.10. Выполнять иные обязанности, установленные федеральными
законами, законами Республики Дагестан, уставом Учреждения, а также
решениями и поручениями Работодателя.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на
условиях, установленных федеральными законами, трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом
Учреждения, настоящим трудовым договором;
3.1.2. устанавливать показатели эффективности и результативности
деятельности Руководителя;
3.1.3. поощрять Руководителя Учреждения, а также осуществлять
согласование размера стимулирующих выплат в соответствии с пунктом 4.4
настоящего трудового договора;
3.1.4. требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей,
установленных настоящим трудовым договором.
3.2. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством
Российской Федерации, включая досрочное расторжение настоящего трудового
договора.
3.3. Работодатель обязан:
3.3.1. соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации;
3.3.2. обеспечивать своевременное рассмотрение вопросов управления
Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя;
3.3.3. расторгнуть настоящий трудовой договор в случаях,
предусмотренных пунктом 9.1 настоящего трудового договора и трудовым
законодательством Российской Федерации.
4. Условия оплаты труда Руководителя
4.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в себя
должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с
их перечнем, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан
от 28 апреля 2009 года N 117 "О введении новых систем оплаты труда
работников государственных учреждений Республики Дагестан".
4.2. Должностной оклад Руководителя Учреждения составляет до 3
размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному
персоналу возглавляемого им учреждения, определяемой согласно Порядку
исчисления размера средней заработной платы для определения размера
должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики
Дагестан, утвержденному постановлением Правительства Республики Дагестан
от 17 июня 2009 года N 184.
4.3. Руководителю устанавливается оклад в размере ______________
рублей.
4.4. В случае выполнения показателей эффективности и результативности
деятельности Руководителя, установленных пунктом 7 настоящего трудового
договора, Руководителю выплачиваются стимулирующие выплаты в размере,
согласованном с Работодателем.
4.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации (в рублях).
5. Режим рабочего времени и место работы Руководителя
5.1. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. Режим
работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы)
определяется правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
5.2. Руководителю в соответствии с графиком отпусков, согласованным с
Работодателем, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.
5.3. Местом работы Руководителя является место нахождения Учреждения:
__________________________________________________________________________.
6. Срок действия трудового договора и начало работы
6.1. Дата начала работы Руководителя: ________________________________.
6.2. Настоящий трудовой договор заключен на срок
__________________________________________________________________________.
(указывается срок действия трудового договора, не более 5 лет
в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации)
7. Показатели оценки эффективности и результативности
деятельности Руководителя
7.1. Эффективность и результативность деятельности Руководителя
оцениваются по количественным и качественным показателям, которые
устанавливаются для Руководителя Работодателем, исходя в том числе из
следующих критериев (с учетом ведомственной принадлежности Учреждения):
1) выполнение Учреждением государственного задания в полном объеме;
2) достижение показателей качества предоставления государственных
услуг;
3) выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
4) наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда
работников Учреждения, обеспечение роста заработной платы работников
Учреждения;
5) наличие и размер кредиторской задолженности, в том числе
просроченной;
6) количество обоснованных жалоб на оказываемые Учреждением
государственные, иные услуги за отчетный период и результаты их
рассмотрения;
7) наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства.
7.2. Отчетный период для оценки эффективности и результативности
деятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не может быть
менее 1 квартала.
8. Ответственность Руководителя и Работодателя
8.1. Руководитель несет ответственность в соответствии с федеральными
законами за осуществление деятельности Учреждения, в том числе за
соблюдение Учреждением финансовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее
исполнение своих обязанностей в соответствии с настоящим трудовым
договором.
8.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой,
действительный ущерб, причиненный Учреждению.
Руководитель несет ответственность за убытки, причиненные Учреждению
виновными действиями (бездействием) Руководителя, если иные основания и
размер ответственности не установлены федеральными законами. Расчет убытков
производится в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, в
том числе в результате:
заключения сделок от имени Учреждения с превышением выделенных
Учреждению лимитов бюджетных ассигнований, в том числе бюджетных
инвестиций;
совершения крупной сделки с нарушением требований Федерального закона
от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", постановления
Правительства Республики Дагестан от 23 июня 2011 года N 205 "О порядке
осуществления органами исполнительной власти Республики Дагестан функций и
полномочий учредителя государственного учреждения Республики Дагестан" в
независимости от того, была ли эта сделка признана недействительной;
совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность и которая
была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом
от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", постановлением
Правительства Республики Дагестан от 23 июня 2011 года N 205 "О порядке
осуществления органами исполнительной власти Республики Дагестан функций и
полномочий учредителя государственного учреждения Республики Дагестан";
распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним
собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему учредителем
на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом с
нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О
некоммерческих организациях", постановления Правительства Республики
Дагестан от 23 июня 2011 года N 205 "О порядке осуществления органами
исполнительной власти Республики Дагестан функций и полномочий учредителя
государственного учреждения Республики Дагестан" и устава Учреждения;
внесения Учреждением денежных средств (если иное не установлено
условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного
движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный)
капитал хозяйственных обществ или передачи им такого имущества иным образом
в качестве их учредителя или участника с нарушением требований Федерального
закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях",
постановления Правительства Республики Дагестан от 23 июня 2011 года N 205
"О порядке осуществления органами исполнительной власти Республики Дагестан
функций и полномочий учредителя государственного учреждения Республики
Дагестан";
передачи некоммерческим организациям в качестве их учредителя или
участника денежных средств (если иное не установлено условиями их
предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого
имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за
счет средств, выделенных ему Работодателем, а также недвижимого имущества,
с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О
некоммерческих организациях", постановления Правительства Республики
Дагестан от 23 июня 2011 года N 205 "О порядке осуществления органами
исполнительной власти Республики Дагестан функций и полномочий учредителя
государственного учреждения Республики Дагестан".
8.3. Работодатель несет ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных законодательством Российской Федерации и Республики
Дагестан.
9. Прекращение и изменение трудового договора
9.1. Трудовой договор подлежит прекращению Работодателем по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, а также в соответствии с
пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим
дополнительным основаниям:
в случае превышения предельно допустимого значения просроченной
кредиторской задолженности Учреждения, размер которой устанавливается
правовым актом Работодателя;
нарушения обязательств, предусмотренных пунктом 2.7 настоящего
трудового договора;
в случае совершения крупной сделки с нарушением требований
Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих
организациях" в независимости от того, была ли эта сделка признана
недействительной;
в случае совершения сделки, в которой имелась заинтересованность и
которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным
законом от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях";
в случае распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным
за ним собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему
учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом
с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О
некоммерческих организациях" и устава Учреждения;
в случае внесения Учреждением денежных средств (если иное не
установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением
особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в
уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачи им такого
имущества иным образом в качестве их учредителя или участника с нарушением
требований Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О
некоммерческих организациях";
в случае передачи некоммерческим организациям в качестве их учредителя
или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их
предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого
имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за
счет средств, выделенных ему Работодателем, а также недвижимого имущества,
с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О
некоммерческих организациях";
в случае наличия более чем двухмесячной задолженности по заработной
плате работникам Учреждения, помимо привлечения к административной и
уголовной ответственности;
невыполнение установленных уставом Учреждения его целей и видов
деятельности, для которых оно создано;
совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении
Учреждения, с нарушением требований законодательства, за исключением
случаев, предусмотренных пунктом 9.1 настоящего трудового договора;
использование имущества, находящегося в оперативном управлении
Учреждения, не по целевому назначению;
разглашение Руководителем государственной и иной охраняемой законом
тайны, а также ставших известными в связи с исполнением должностных
обязанностей сведений, затрагивающих честь и достоинство личности;
систематическое непредставление отчетности о работе Учреждения в
порядке и сроки, установленные законодательством и Работодателем.
9.2. Изменение и прекращение срочного трудового договора с
Руководителем Учреждения осуществляется отраслевым органом по согласованию
с Министерством по управлению государственным имуществом Республики Дагестан
в порядке и по основаниям, установленным трудовым законодательством
Российской Федерации.
9.3. Руководитель Учреждения имеет право досрочно расторгнуть срочный
трудовой договор в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
9.4. В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения
срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и
Руководитель Учреждения продолжает работу после истечения срока действия
срочного трудового договора, то он считается заключенным на неопределенный
срок.
9.5. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в
соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации
при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему
выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного
заработка.
9.6. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Работодатель: Руководитель: